自动续签条款的约定是否有效？

幸福回味

感谢安爸邀请！支持安爸！

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
答：不用支付。自动续签条款有效，可规避支付双倍工资风险。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
劳动合同法中第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
应该在自动续签满后，张三具备签订签定无固定期限劳动合同的资格。

幸福回味

，，等安爸答案。

skyforever

等答案。

改头换面

第一，关于自动续签条款，在第一份劳动合同到期时应该是有效的。因为，此条款并未违反相关法律规定，也属于双方平等协商的结果。但是在，第二份劳动合同到期后，自动续签条款违反了《劳动合同法》规定的“连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当续订无固定期限劳动合同”，因此，这一条款不再有效。

第二，关于在劳动合同中约定自动续签条款，个人觉得，弊大于利，还是不要约定的好。理由如下：1、规范劳动合同续订工作有很多方法，漏订劳动合同的情况完全是可以解决的，没必要非得用这一条。2、假如用人单位要在合同到期前终止劳动合同，自动续订条款很可能会让终止变成解除。我们都知道，终止是不需要理由的，而解除却需要有法定的条件出现。3、自动续订最多能用一次，第二次还是得重新再订，否则风险太大。

闲庭漫步

看看答案

韦英

这个要看看。我也在想自动签订的事情。

梦想已非

这个问题很纠结啊 我经验尚缺 不知道怎么处理，真是左右为难啊！

逆流北上

看来懒惰还是不行滴～～

说说自己的看法吧
1. 第一个问题：A公司需要支付张三双倍工资。自动续签条款的约定不能代替订立书面劳动合同的手续，不能规避掉支付双倍工资的风险。
    其一，合同到期后，张三仍然在A公司工作，A公司也未表示异议，则视为双方同意以原条件履行劳动合同，即从第一份劳动合同到期的次日开始，A公司与张三存在事实劳动关系。
    其二，从多个法律分析，劳动合同的订立需要合同双方有订立书面合同的行为的。
             法律一：劳动合同法规定 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
             法律二：《劳动合同法实施条例》第七条规定可以得出即使支付了两倍工资或者视为无固定期限劳动合同关系成立，用人单位也需要立即与劳动者补订书面劳动合同。

         “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

    综合以上，个人认为，自动续签条款只能认定为公司和劳动者同意按照原合同条件继续履行一定期限的劳动合同，有点类似于用人单位发出的合同续签的意向书，但企业还是需要与劳动者重新订立书面劳动合同的。

2.第二个问题：虽然自动续签条款不能代替订立书面劳动合同的手续，但并不影响事实劳动关系的存续，因此，如果单位在合同到期后未与劳动者签订书面劳动合同，只要满足法定条件（例如，08年1月1日后连续签订了两次固定期限劳动合同；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的等），劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

、晞児

等待专业的解释，盖楼~

逆流北上

安爸现在是不是没分了，出手没以前大方了，呵呵～～