自动续签条款的约定是否有效？

laken

如果我是仲裁員，就會裁決A公司需支付雙倍工資，因為合同上注明“合同到期前一个月，如果单位或员工没有书面提出终止劳动合同的，本合同自动续签二年，以此类推。”這句話的目的是為了萬一有漏簽合同時的一個補救措施，而本案例中員工張三有提醒公司人力資源部要續簽合同了，而人力資源部竟然會不當回事，導致該公司的做法完全有違背合同法的立法本意(即勞資雙方須簽訂書面勞動合同)，如此連續下去，最後可等同為無固定期限勞動合同。同時建議“本合同自动续签二年”改為“一年”以充分滿足續簽合同前後條件一致性，再建議把“依此類推”字樣取消，如果這只是李四的做法，建議把李四也“處理”掉，哈哈.... 請安哥指點哦!!!

pourl

我也当错了是教训吧！加深印象，呵呵
1、条款有效，但是李四处理不当，应该支付双倍工资；
2、具备签订无固定期限劳动合同。

另外，安爹的案例很经典，很现实，在此呼吁安爹迷们，粉丝们，将飞吻丢向我们可爱的安爹同志！

不嫁

来看看答案！

个人观点，约定有效！

小邪魔

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
答：不需要。自动续签条款的约定有效。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
答：具备，否则《劳动合同法》中的某一条将如同虚设，呵呵！

看答案！

xiangzhangjun

期待答案，谢谢楼主

yayajia

自动续约 应为有效 但是时间不宜过长，只是为了规避疏忽造成的延迟签订合同 ，应该立即补签合同   
自动续约 不能单独的形成无固定期限的 依据 （个人意见）

怪咖

1、  不需要支付2倍赔偿,  自动自动续签条款的约定有效, 且在合同中, 双方没有异议

2、 具备无固定期限劳动合同的条件

ronchan1988

不懂,看一下别人见解!

moonsailor2

不需要 吧

gufeng_1028

太夸张了吧，半天的时间盖了90楼

个人认为
问题一，如果公司在原合同条款里面规定了延续款项，那么这个只能作为续签合同不变更条件的依据，但是不能说明就不需要续签合同了，如果没有续签，应该在到期之后的那个月开始要给予双倍的赔偿。
问题二：如果没有续签合同，而是用原来的合同条款作为代替，张三仍然有权视为签订了无固定期限的劳动合同。

个人想法，见笑，哈哈