自动续签条款的约定是否有效？

飞虾

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    向安爸请教一下，劳动合同法对合同应签未签的经济补偿标准描述是“自用工之日起”，因此即便是合同到期之后未续签（合同期限一年以上），个人理解是否应该是不符合给双倍工资的条件的？也就是说和同一家企业只是在初次建立劳动关系的时候如果应签未签得给双倍工资，续签的时候不存在这个风险？
   个人认为自动续签也有效，续签一次之后，第二次续签的时候应该是符合签订无固定期限劳动合同的条件的，当然如果员工自己不要求，也可以不签。

四眼仔David

1、自动续签条款，不得作为合同到期后，继续使用形成事实用工却没有签订书面劳动合同的依据，企业将就此支付原合同到期后第二个月至第十二个月共11个月双倍工资（未满11个月按实际算）。
2、只要没书面合同1年，就视为已签订无固定期限劳动合同，这样子，安爸的这个问题就不会出现了~~嘻嘻~~

xzll801205

想看看结果

小差火

自动续约也算签订劳动合同的次数，最后肯定都变成无固定期限劳动合同！（在劳动合同延续的情况下！）

brigend

安爸的问题总是那么犀利
1、一个月内未续订合同的后果，各地有不同规定，一般情况下会认为属于事实劳动关系，但也有认为属于劳动合同延续的；一个月后，需要支付双倍工资。
2、自动续订的规定，未违反国家法律规定，应视为有效约定。法律对于“续订”其实是有限度认可的，如：
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条之规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实上的劳动关系，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此，给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”
但在本案中，劳动者实际已对该劳动合同的续订提出了异议，用人单位应与其重新签订劳动合同。

melissa_mxq

看安爹的答案！~学习学习！~~嘻嘻！

残夜听雨

首先是合同中自动续约是否有效的问题，因为张三已经提出了续签劳动合同的申请，所以自动续签失效，公司单方面对于张三的申请不予理会，当然无可避免需要承担双倍工资的风险。但在合同到期后，张三并未提出异议，则可以视为张三放弃了续签劳动合同的申请，那么自动续签条款生效。
第二个 咕~~(╯﹏╰)b不知道呢 我猜 是可以吧

candyshy

问：1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

答：不需要，合同到期如果双方没有提出解约就会自动续签，是有效的。

问：P2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

答：在自动续签有效的前提下，自动续签两次后，张三自然就具备无固定期限合同的资格了。

悲情叟

第一题：劳动法中并没有类似的条款约定规定，所以这样约定本身站不住脚，因此需要支付双倍工资。
第二题:虽然自动约定不存在效力，但是如果满一年后，除了支付双薪外还是可以转为无固定期限的。
看下答案。

老蔡一碟

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
首先要看张三向公司的请求时要续签多少年的，如果张三想要续签的时间与公司自动续签条款的约定续签时间 有所出入的话，那就等于张三向公司发出新要约了，公司对于张三做出的新要约亦未予以承诺，故双方未就续签劳动合同达成一致意见。而劳动合同到期后，张三仍在A公司工作。
    所以公司未与张三签定书面合同，则要支付张三自用工之日满一月后的第一天至签订书面合同前一日的双倍工资，风险还是规避不了哦！
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
这个问题不是很懂，凭感觉回答！应该是吧！（PS:做错了，不要打我）