自动续签条款的约定是否有效？

yamiyami

1）觉的续签应该没有效，应该需要支付双倍工资，不能规避。
2）具备签无固定合同的资格。因为续签一次或两次，时间已超过一年或两年，但续签没有效，因此根据劳动合同法“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

看答案。。

王魁兰

?shn想知道，好像条件不充分

feiyingfyfy

第一个,有效,第二个具备签定无固定期限劳动合同的资格了

guoxiujuangxj

呵呵，我来看答案了

米修

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
我个人觉得公司不需要支付张三的双倍工资，因为张三书面提出了续签的要约，而李四则回答说劳动合同有约定，自动续签二年。个人认为这应该是对张三提出要约的回应，所以自动续签应该有效。至于如何规避这个风险，还是尽快签订正式的书面合同吧。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
既然自动续签的合同有效，按照劳动合同法，劳动合同签订两次后，如果劳动者本人提出签定无固定期限劳动合同的话，应该签订无固定期限的劳动合同。


安爸，你的楼已经够高了，难不成要跟世界最高的楼媲美？期待着答案

cxzdsaewq

无效的
实际上不可能

活跃在东方

需要支付雙倍。

jhzhuzy

同意6楼的意见

上善若水2010

问题一：本案例中提到的“劳动合同中约定：合同到期前一个月，如果单位或员工没有书面提出终止劳动合同的，本合同自动续签二年，以此类推。”一款有效，前提是员工没有提出终止合同，本案中，员工提前一个月书面提出续签合同的申请，是合同双方的一方发出的合同邀约，按照”平等自愿，公平公正“的签定原则，双方需要重新确认合同条款是否要做变改，经再次协商一致后再次签定，本案中，人力资源部李四在员工张三书面提出签定合同的申请时，以合同约定自动续签为由，拒绝与张三再次协商合同内容及条款的机会，此项违背了张三的个人意愿，属非法续签，不成立。如果张三提出双倍工资诉求，应予支持。
问题二：自动续签不是合同签定的时间变更，因此也要计算合同签定的次数，按规定，第二次续签后，应按无固定合同对待。
以上属个人拙见，希望能得到勘正。

银松

未思考过的问题。个人感觉第一个问题依公司注册地不同结果也不一样，而第二个问题当事实成立时则应该是肯定的。请教了