自动续签条款的约定是否有效？

lanbao1号

有好系

wangyulu

很好的案例，我认为需要支付双倍工资，公司这样的做法像在打擦边球似的。
期待答案！

mbadrno1

我认为是不可以的，关键问题你不能证明第二期签合同了呀，当然也就不存在两次自动后无固定期限的合同，除非满一年后。。

RRDW

1、我认为有效，劳动合同是契约关系，有约从约，是双方真实意思的表示。不需要支付双倍工资。
2、签二次固定期限后应视为无固定期限合同。

RRDW

而且题目是否有点问题啊，张三李四搞浑了吧

gelingqing

安爸总是能出一些非常深刻的案例，呵呵，学习了

青云山人

合同到期未续签，用工单位要承担用工风险，形成事实劳动合同后支部双倍工资，对用工单位极为不利。与员工签订劳动合同，首签劳动合同期限三年比较合适，三年时间对员工的技能、业绩、态度都应有较全面的了解，合同到期后进行履约评价再决定续签几年。如果当时的劳动合同有劳动部门有鉴证并认可，应该可在自动延续期间与员工补签劳动合同，不会引起争议。

司马弓钦

先看看有何高见

jojohile

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的？
本人认为A公司需要支付张三的双倍工资，自动续签条款的约定无效。因为劳动合同的有效体现于书面订立的基础上，既然是续签劳动合同，那必定应以书成形式存在，第一次的合同只对第一次双方约定的内容有效。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
既然第一个问题不成立，故不存在具备签定无固定期限劳动合同的资格的可能

dylanwinson

没有效吧，法律条文都找不到什么自动续签之类的