自动续签条款的约定是否有效？

柳编辑

我个人认为劳动合同约定有效期限自动延续是有效的，除非书面或以其它证据证明已通知不再续签。

嘿宝猪

宝猪对这个还真不清楚。只是想到如果岗位发生变化怎么办呢？工资水平也会发生变化的啊？
这样的话风险还是蛮高的

猫二

新人表示要继续学习，不能不懂装懂。所以俺是来看答案的！

嘿宝猪

《民事审判若干问题的解答》
八、关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形：
1、劳动合同期满后双方一直未续签合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？
2、（自动续延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？
3、（空档型）劳动合同到期后未及时续签，经过一段时间双方续签了劳动合同，对于上述“空档期”用人单位是否需支付双倍工资？
4、（倒签型）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，是否需支付“倒签”期间双倍工资？

答：
1、对于第一种情形，《劳动合同法》的立法目的是促使用人单位积极主动地签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方未续签，且未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
2、对于第二种情形可视为合同已续签，合同继续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。
3、对于“空档期”，应分具体情况，如果该“空档期”时间不超过一个月，可视为合理的协商期，用人单位无需支付双倍工资；如果该空档期时间过长，超过一个月，应具体审查未续签劳动合同的责任在于哪一方，除用分单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。
4、对于“倒签劳动合同”，常见有用人单位在用工初期未跟劳动者签订劳动合同，但在后来的劳动合同中约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订的，应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同期限，属于劳动者的一种追认，用人单位无需支付双倍工资。

宝猪懒~网上找的，嘎嘎嘎~非原创

企鹅的掌心

这是我的一块空缺，多多学习。

嘿宝猪

个人认为咱们自己还是勤快一点好，不要说时间长薪酬福利应该增加，就不符合好几年前的劳动协议；就是1，2年之内劳动岗位劳动环境发生变化，也会不适合原来的合同。就容易造成纠纷。

另外，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，某种程度上说就不应当视为订立书面劳动合同，这也是最容易出现歧义的地方。

再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。

以上也是参考了前程无忧特约顾问阿克对于某一自动续签案例后的整理回答。

嘿宝猪

所以~宝猪觉得这个还是很有争议的~~也期待有权威、有根据的回答

水面浮萍

1、无效
2、第一个不成立，第二个问题就不存在了

小楼夜雨听风影

坐等答案啊

小楼夜雨听风影

上当了