自动续签条款的约定是否有效？

咖啡厅

    关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同，必须包含以下几个要素：

        （一）存在书面合同。法律上书面的范围不仅仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。

        （二）存在签订行为。签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章，而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为，也是签订。

        （三）存在法定条款。《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。

        公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
所以存在双倍工资风险，同时还有无固定期风险。

江南采莲

张三有书面通知人力资源部的李四续签劳动合同，公司应该不需要支付张三双倍工资，但自动续签这一说法还真没听说过，期待答案！

江南采莲

本想知道答案，结果转变成盖楼的砖块，有点被捉弄的感觉

唸、流年

问答一：根据劳动法的相关规则，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。
问答二：这种自动续约的条款不被法律认可，那么续约的无固定期也是不存在的~

amy0573

先回复，再看内容

衣袂

不懂诶，回复认真看答案

ellayuan0825

自动续签应该有效，等到对二次的自动续签后就不是两年了，而是无固定期限了，不应该付双倍工资

选择好心情

自动续签也应该及时签合同，但在到期一个月内补签应该不用补偿吧

JENNYSH

问：1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
不需要，有效，以规避（有约定就是在规避）

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
不具备

JENNYSH

安安的爸爸，你越来越深奥了。