自动续签条款的约定是否有效？

双人“鱼”

回完贴子后忐忑不安，关注中，等待揭开神秘面纱的一刻。。。

皈依碧落

补充一下：
合同中约定，自动续签的前提条件是“合同到期前一个月内双方都无提出”，本案中张三已明确提出续签，但是李四无视张三的要求，因此自动续签条件不成立，所以变成无合同状态，要支付双倍工资。
既然自动续签不成立，那么就转入劳动合同法十四条，无合同状态满一年，自动转为无固定期限。

ila草原狼

我认为如果自动续签条款实在双方同意且符合法律规定的情况下，应该是有效地！

莫愁公主

不了解，想知道答案

snxxzzz

我们的合同里面也有啊，我认为有效。

我爱书

1.自动续签条款是双方协商一致的，是有效条款。劳动合同自动延续后，不能视作未签订劳动合同，而应当看作保持原有劳动条件的劳动合同延续，不用支付双倍工资。
2.是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
理论上，按照劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。但就本案例来看，因为双方延续条款的约定是一直以固定期限劳动合同为内容的，因此，虽然张三理论上具备签订无固定期限合同的资格，但不能签订无固定期限劳动合同，相当于主动权在用人单位手中。

shunlinux

劳动合同也没有规定不可以在合同中规定以上条款，不违法的东西就是合法，签订劳动合同就意味双方协商。至于李四未接受自动签约2年，只能按照合同的规定自动签约1年执行，因此不要支付双倍工资，无固定合同也会自动生效，以上是我个人看法。

rensh

我认为 续签条款无效，看看答案

shiziyingge

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

答：1、无效。此合同非彼合同，此合同仅能代表这次签了一年的合同，不能代表自动续签两年的合同，这条款应该算无效的，我觉得员工要是狠点，可以主张双倍工资。
       2、条款要是无效的话，就得重签咯，如果一直不签就具备无固定的条件了，如果续签了一两次之后，他应该也具备了吧。
回答完毕，都是看着问题感觉出来的，具体 的条款吧，没认真找，看看答的对不对。

lucky236

1。自动续签的约定可以生效，原合同到期后双方均没有异议的话则默认约定开始生效，因此不存在不签合同的2倍赔偿的问题；
2。无固定期限的问题，如果到了续签第二次的时候，员工提出签订无固定，则单位必须签订无固定，如果员工未提出的话，则约定的2年依然有效。