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楼主: 安安的爸爸

自动续签条款的约定是否有效？

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31楼

发表于 2010-12-6 09:04:30 |只看该作者

先占个位置，待会儿再来

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安安的爸爸	+ 2	期待你的答案

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泰普勒

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32楼

发表于 2010-12-6 09:05:54 |只看该作者

学习中，HR新手

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安安的爸爸	+ 2	鼓励下新手

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hongzhen

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33楼

发表于 2010-12-6 09:09:31 |只看该作者

我是来看答案的哈。。。

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安安的爸爸	+ 2	你的答案呢？

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zhaoqin1116

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34楼

发表于 2010-12-6 09:09:43 |只看该作者

好像看过这方面的案例，合同附件上约定续签时限，最长时间有个限定，超过时限是无效的。
看答案。

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安安的爸爸	+ 5	具体说说看？

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35楼

发表于 2010-12-6 09:15:30 |只看该作者

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子
不懂不发言，来学习。

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安安的爸爸	+ 2	汗

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山风888

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36楼

发表于 2010-12-6 09:15:57 |只看该作者

占位学习

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安安的爸爸	+ 2	你老兄也站位？

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37楼

发表于 2010-12-6 09:16:16 |只看该作者

认真向楼主学习

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安安的爸爸	+ 2	彼此彼此

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kenny1977

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38楼

发表于 2010-12-6 09:17:16 |只看该作者

可恨的安安,玩躲猫猫上瘾了,骗我们回贴

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安安的爸爸	+ 2	骗的就是你，哈哈

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身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
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39楼

发表于 2010-12-6 09:18:38 |只看该作者

呵呵，象这种自动续签的字眼也经常见诸于商业合同，每每到合同的最后条款，也会写上“合同到期前一个月，如果双方的任何一方没有书面提出终止合同，则合同自然延续一年”等字眼。在上一家公司时（那时劳动合同法还没有出台），老板与我们签订劳动合同也是这么签的。但从未想过这样签有无风险，现在好好想想。
首先我认为既然在劳动合同中双方对自动续签有约定，而且双方也承认这个约定，这个约定是有效的。但这个约定有个前提，那就是双方在合同到期前均没有书面提出终止合同。但根据案例的描述来看，张三书面通知了人力资源部想续签合同，如果这样的话，可以理解为在劳动合同终止前张三向想重新续签合同的要约，在这种情况下公司不予理睬的话，个人认为则应该自第一份合同期满后的第2个月开始要支付双倍工资。
由于张三已经书面通知了人力资源部，我认为该案例中自动续签条款的约定已经无效了。
至于能否规避掉支付双倍工资的风险嘛，如果事实既然这样，那么赶紧在合同期满后的一个月内补签劳动合同啦，从预防的角度来说的话，企业在初次签订劳动合同时在约定中再增加一条款：“除劳动者想在续签时修改约定条款外，否则本合同按自动续签两年处理”。
其实只要自动续签一次，就满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，张三就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同了。
不知道安同学这次会不会把答案也直接放在案例的下面呢？呵呵，希望是啊。