自动续签条款的约定是否有效？

知女

1， 公司如果不愿意续约了，就书面通知终止。
2，话说公司为什么要加上这条自寻烦恼啊

hunsons

如果双方都有意愿，应该可以续签吧
经验不足，还是等待安爸的答案吧 呵呵

阿汪浪花

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
      自动续签条款的约定减少公司法定权利义务，例如：合同到期通知义务、书面劳动合同的签订等事项；从这角度看这自动续签条款的约定是无效的，公司理应需要支付其双倍工资。
      劳动合同本是双方平等自愿协商的协议，建议这自动续签条款的约定以劳动合同附件形式由双方在第一次签订劳动合同时签订，并在公司员工手册中详细阐述这一制度；其自动续签条款中应包含自动续签条款生效时间（双方在合同到期之前一个月都无提出）及终止时间（双方在合同到期之前一个月任何一方提出），续签合同中一些条款，如薪资、岗位、工作时间等具体情况，或是按原来合同条款继续履行；自动续签的年限应该制定成格式条款1年、2年、3年，由双方自由协商约定，并具体写明自动续签合同的起止时间。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

      自动续签有效，则自动续签一次或两次就等于续签一次或两次劳动合同，理应具备签订无固定期限劳动合同资格。

虎宝宝天使

应该有效吧，因为有约定的，而且员工同意的！

shan7806

一，根据广州市法院《民事审判若干问题的解答》（2010）第三部分第八条规定：2、（自动续延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？答：对于第二种情形可视为合同已续签，合同继续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。这样看来，公司的自动续签的约定是有效的。
2，但是，我觉得自动续签条款排除了劳动者协商签订劳动合同及要求签订无固定期限劳动合同的权利，应属无效。公司应支付未签劳动合同双倍工资。

双人“鱼”

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
       A公司需要支会张三的双倍工资。续签条款无效。因为劳动合同法明确规定用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（之前张三签定的是一年劳动合同，而续签则是变成两年的。）

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

    不一定。因劳动合同法有规定连续订立二次固定期限劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

村姑当官

张三书面通知人力资源部的李四续签劳动合同，李四回答说：劳动合同有约定，自动续签二年
看来李四没有书面答应张三续签合同，口头默认按照公司的自动续签来签订合同了，公司是不需要支付双倍工资的。
是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？-----还是想听偶像安爹的标准答案！！！

皈依碧落

第一，需要支付双倍工资；
第二，自动续签一年内支付双倍工资，满一年为无固定期限。

brainbow123

觉得劳动关系怎么这么复杂啊，仔细看一下劳动法里关于续签劳动合同是如何规定的。

来啦

续订不保险，还是按照合同签订吧
必定员工续订劳动合同，需要老大审批的