劳动法小考试题（二）---已公布答案。

黄色的花

我也来学习下

dongniao1983

学习一下了，好多不知道的

31号

11、果核的饭店招用字母为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
A、因果核强迫字母加夜班，字母可随时通知解除合同；
B、因果核未按照聘用合同的约定付给字母工资，字母可随时通知果核解除劳动合同；
C、在试用期内，字母可随时通知果核解除劳动合同；
D、果核没有按照约定提供劳动条件，字母有权随时通知果核解除合同。
答案：B、D。理由：劳动合同法第三十七、八条。A、强迫劳动，可以立即解除，而不用通知。C、试用期内，员工应提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。随时通知解除和立即解除，而不用通知是两个概念。具体看89楼的解释。

我认为答案是错误的，A应当选择的，具体理由为：虽然强迫劳动，劳动者立即解除，而不用通知，但是劳动者如果通知的话也没有什么错，选项A讲的是劳动者“可随时通知”，而非“必须通知”。或者可以说此题出得不严密，不符合出题者的本意。

难得糊涂cq

我想看答案~~

五自斋主人

这几天，一直静不下心来做题，现在看一看答案吧。

cinderellagf

法条读的不仔细，还得努力。

三省其身

没做题，我是来看答案的

蓝瑟清香

1、对；2、对；3、对；4、错；5、对；6、错；7、8、9、10错；11、ABCD;12、A;13、AC;14、ABC;15、D

难得糊涂cq

LZ多来的这类测试  灰常欢迎~

安安的爸爸

回复 104楼 31号 的帖子

劳动者的解除合同情形分为以下四类：协商解除、预告解除、通知解除和立即解除。
此条的考点是想考后三者的具体条件。

这么说，可能会让你更理解出题者的本意吧。如果我把选项多加一条：
A、因果核强迫字母加夜班，字母可随时通知解除合同；
B、因果核强迫字母加夜班，字母可立即解除合同；
C、因果核未按照聘用合同的约定付给字母工资，字母可随时通知果核解除劳动合同；
D、在试用期内，字母可随时通知果核解除劳动合同；
E、果核没有按照约定提供劳动条件，字母有权随时通知果核解除合同。

你是否还会选择A，我想，90%的人都不会再选择A了，那为什么我把选项去掉B一项，就要选A了呢？呵呵
不过，还是很感谢你的建议，这题再出的时候考虑是没那么严谨，但出题者的本意就是那样子，嘿嘿。

也顺便给大家预告一下，一月份的时候将进行小考试题（三），届时，判断题将在设置坑的同时，可能不会这么直白，会通过用案例表述的方式去让大家去理解和应用法条。