一个白领孕妇的难道

美食

我们公司一位高级职员（副总级别），入司已经3年多了，并为公司作过许多贡献，老板也十分认可她。怀孕时正好受公司指派到异地开拓市场，由于怀孕的原因，公司给予照顾调回本部，但工资却降了几百元，公司说不出理由，她询问时老板或人力部总说要商量一下，研究一下，等老板答复等等等等，不知不觉已经过了六七个月了。 由于她很好强，故提出离职申请，公司也不批准，原因是合同未到期，而且公司等她生完小孩还将委以重任。如果她强行离职，需要承担违约责任。 - D* C8 Q7 g; ^. `( Z5 x% b8 C( Y她感到十分头疼，认为公司如果打算以后委以重任那现在就不应当降薪，现在降薪明摆着是认为她怀孕，工作强度减弱的原因。而且还不能向劳动部门投诉说工资因怀孕降低，因为工资的一半公司称为奖金，虽然奖金总是按月全发，没有和任何奖惩挂钩，是事实上的工资，但公司称是扣了奖金也就无法投诉了。 ( D F5 m1 z- _) `8 R7 o, G她该怎么办呢？

fenghong

劳动法保护的弱者的利益，相对于企业，劳动者永远处于弱者的地位，只有拿起法律的武器，来维护自己的权益，不过，话又说回来，有时真的有点无奈。

长荣

如文中所说，诉诸法律是没有任何作用的，公司的行为并不违反劳动法。这全在老板的一念之间，工作绩效不全来自高强度的工作，说服老板的唯一理由：如果如此处理会影响某一层面员工的积极性且负作用的影响远大于省下的几个钱，反之则可作为人性化管理的一个例子。当然还要看一下公司有否规范此等行为的制度，若有，则忍一下自行消化又有何妨！

玉老虎

老板会钻营

junezf

老板真不仗义，为了几百块钱，丢掉了民心，丢掉了威信。

xitang

在法律上我觉得较难以解决，这就看老板了。

层楼

其实，她也明白，工资的一半是奖金，那么，由于业绩不如平时有所降低是合情合理的。 5 `5 a! u4 }" A% C5 { ( u+ S1 T3 Z7 ^6 g) e/ I不管老板怎样，工作喜欢做就做，不喜欢就离开。如果老板的做法是逆势而行，自然会倒的。 4 d+ j! S. s& I: @ 我觉得，问题不在这区区几百元，这只是导火线。 做为老员工，如果很长时间得到公司的照顾，合作愉快的话，无论出现什么问题都有缓和的余地，现在看起来，是根本就有不满情绪。

inflexible

人生中最重要的是什么？下一代的精神健康状况，延续生命的重任在身啊。每月几百元与之比较真是不值一提。 & @1 ?& u# ^9 V" J为何不笑对此事呢？ “快乐的心态”将是你留给下一代的礼物！认同吗？

QQ牛

我觉得没有理由降低工资标准，少发奖金情有可原。因为奖金与业绩挂钩。文中的的这种情况是对女性的一种歧视，现实生活案例很多。 这是一种以强凌弱的社会现象。

fcz128

太过分