一个白领孕妇的难道

爱雪碧的猫

[quote]以下是引用静静的顿河在2003-9-1 11:00:17的发言 : I1 k, Q& b) E2 L, y7 r如果这是公司的制度，那么，公司是在钻法律的空子； 0 @ a2 |0 g# s& L3 {' A如果是仅仅针对这位员工，我觉得，公司缺乏诚意，如果真的要将来重用她，就不该降工资，伤害她；现在降了工资，说明公司没有打算重用她（至少没有传达这样的信息），双方应该加强沟通，她应该做好离开的打算。 0 h' ?: A+ a0 N# p& O) ?0 }3 z**************[/quote] 这种时候公司居然会有这种反应，让人寒心……

jeane

我不明白真正降薪的理由是什么？？？

觉觉猪

屡见不鲜了,但真让人心寒,别说是否合理了,简直连一点人情味都不剩了.不过在求职的时候也不可能看出你这公司有没有"人情味".

ben121

咋就不懂得回报呢

cn2

好多单位特别是企业，这样的事情不鲜见。有点不公平。

钱钱

一同事回家待产了，工资照发一分不少！

懒惰的猫咪

这位白领辞职公司还不批准，有的还主动辞退呢，为的是可免去90天的产假工资。哎，这样的公司，如何指望员工安心的为它干活啊。

尘土

从法律上讲女员工有孕不能降基本工资，所在从案例上来看由于工资是由两部分构成故付诸法律的胜出性较低；（公司可以调岗调奖为由）；目前要做的是请假回家一方面调整心情有一个好的小宝宝的环境，另外公司必须为其交纳社会保障等等生子之后再另有打算

晨之火

关键要看薪酬体系的结构如何！

雨蓝蓝

女员工的悲哀。