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楼主: 美食
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一个白领孕妇的难道

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herrywang    

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31楼
发表于 2003-8-30 20:31:00 |只看该作者

公司的做法没有错

公司的做法并没有错,在不同的岗位是该有不同的薪金,况且又符合劳动法规
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拉力赛    

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32楼
发表于 2003-8-30 20:58:00 |只看该作者

我认为没有错

如果这是公司的规定和制度，每个人都不能例外，虽然是一个人的切身利益，但也不能违反，再说这也是一个是不是以大局为重来衡量一个人最好的时候。
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yiy    

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发表于 2003-8-30 22:10:00 |只看该作者

制度是第一位的

做到了副总的位置，居然连这种道理都不懂，还能指望什么。制度面前人人平等。卓越的公司人事上的严格对高层尤甚。
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xrc522    

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34楼
发表于 2003-8-31 01:48:00 |只看该作者

很正常！

一般企业都会这么做，从道理上讲应该没有问题
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叶运林    

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35楼
发表于 2003-8-31 02:16:00 |只看该作者

公司的

做法可以理解
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云飞88    

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36楼
发表于 2003-8-31 11:10:00 |只看该作者

可以理解

存在就是合理！！
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tcltcl    

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37楼
发表于 2003-8-31 15:11:00 |只看该作者

换位思考

站在公司的立场考虑一下！
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大阳青山    

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38楼
发表于 2003-8-31 16:59:00 |只看该作者

其实公司对她也有所照顾

从对其工作的调整，也是出于其怀孕的缘故，但工资有所降低，我们应该能够理解，应当从不同角度、换位思考，好好想一下这个问题，从情理上说不过去，但是也有原因。
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sql    

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39楼
发表于 2003-8-31 17:33:00 |只看该作者

公司的做法可以理解

需要换位思考。 9 q f/ n* l: l3 R0 `/ Q; C/ P因照顾，公司调她回总部，岗变薪变，作为公司副总应该知道
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笪开源    

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发表于 2003-8-31 19:27:00 |只看该作者

可以理解

如果全公司都是这样的，就可以理解。如果就她一个这样，需要处理。
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