一个白领孕妇的难道

镇琳

我认为她的工作量减少了，公司扣减绩效工资，应该是没有什么过错的，但是如果是因为性别歧视，那公司的做法是过分了。

kisk

这位女性和我朋友的遭遇是相同的。但是已经算是遇到“明君”了，没被扣一半工资或逼她离职。绝大多数的女性都面临生育与工作的问题，其实，公司为女性员工提供孕期的适当照顾，适当降低她们的劳动强度是不吃亏的，但是，很多老板都心狠手辣，认为员工是在“占便宜”。我觉得人力资源部可以从几方面给老板开开心结，也为女员工们做做好事。 1、此时对员工施以恩惠，将来会有更忠诚的回报。 2、公司女员工不多，对外招聘时可作为公司福利和公司善待员工的有力证明。 4 |* y$ X" |3 t2 O, g& P1 N3、一位女员工一生只一次机会，要相信她们不是“故意”的。哈哈 : s! j# s7 _" H

灵逸如梦

如果降工资的部分只是工资的比较小的一部分的话，我想，也不必太计较了。 8 E7 I3 \: [3 J1 x+ X9 e- D: K/ o如果一定要计较，那么三期一满，辞职走人的时候再说。 + x+ l! W1 g3 p& n / M) m, g5 R2 [公司的做法也不太漂亮。 - X+ h" |2 w- P/ J ) f! f! G' |, @2 z; \公司照顾员工，应该说说清楚，照顾调回，但工资略有下调，如果沟通的好的话，我想还是很得民心的。 9 Z" D1 E) I% H3 w _) w $ f( e, L' A5 i$ b

alicia

灵逸如梦

如果降工资的部分只是工资的比较小的一部分的话，我想，也不必太计较了。 如果一定要计较，那么三期一满，辞职走人的时候再说。 / d( p3 L5 o1 R$ L 公司的做法也不太漂亮。 % R- S% v" Z. f. F) {5 j ' S$ b" E( _; @ {3 h公司照顾员工，应该说说清楚，照顾调回，但工资略有下调，如果沟通的好的话，我想还是很得民心的。 5 \+ }; r R3 E! L" B2 H ! \) i( P' g& ^

mnsn

两个不如意的年轻人，一起去拜望师父：“师父，我们在办公室被欺负，太痛苦了，求你开示，我们是不是该辞掉工作？” 两个人一起问。 ! A# J2 c) G d' a9 ~- T8 Y0 {　　师父闭着眼睛，隔半天，吐出五个字 ：“不过一碗饭”。就挥挥手，示意年轻人退下了。 8 q) e0 v3 M7 B4 e0 W　　才回到公司，一个人就递上辞呈，回家种田，另一个什么也没动。 " l6 L" z4 c5 P B　　日子真快，转眼十年过去了。回家种田的以现代方法经营，加上品种改良，居然成了农业专家。另一个留在公司的，也不差。他忍着气，努力学，渐渐受到器重，成了经理。 # A0 p! C" a* [# N, P; m/ q　　有一天两个人遇到了。 　　奇怪，师父给我们同样“不过一碗饭”这五个字，我一听就懂了。不过一碗饭嘛， 日子有什么难过？何必硬巴在公司?所以辞职，农业专家问另一个人：“你当时为何没听师父的话呢?” 1 S' g. H( \ M! _　　“我听了啊，”那经理笑道：“师父说‘不过一碗饭’，多受气，多受累，我只要想不过为了混碗饭吃，老板说什么是什么，少赌气，少计较，就成了，师父不是这个意思吗?” 　　两个人又去拜望师父，师父已经很老了，仍然闭着眼睛，隔半天，答了五个字，“不过一念间”然后挥挥手…… % s3 ^* t) V0 [3 V* j( [( ^　 是不是很有意思呢？很多事， 真的是一念之间啊，所以在决定什么事时， 要多想想哦。

傲笑生

这种公司，离开的好。

天地花园

很多公司都这样！从表现看公司确实没有违反法规，但没有人情味！如果考虑到怀孕后工作不好找或这份工作确实不错那就忍吧。当然，如果自己很有竞争力，不妨炒老板尤鱼，好好地调整心情，当个快乐自在的准妈妈。

小阿莲

再找他们谈一次，如果对方仍然坚持，就没有必要呆下去，掏钱就掏钱，离开他们，会有更开阔的天地

蓝孩

以此公司陈诉的理由，有其合理性。但究其出发点，不得不让人产生怀疑！公司是在打法规的擦边球！在处理这件事情上，公司高级管理层鼠目寸光，方法生硬，其管理理念中还没有把公司的高级职员当做不可或缺的资源来看待，长此以往是会出问题的。另外，也不排除个人人际关系的微妙和复杂性，这也说明了该公司人力资源管理的不规范。 % ~: O3 D2 f& N 使公司上下团结一致为共同目标而努力是人力资源管理的重要目的！操作应具有人情味，不要因小失大！ 建议该女士脱离本身利益站在管理者高度与公司老板充分沟通，晓知以理。若沟通不成，那就合同到期后离开吧！ " Y6 I0 N. N0 s @9 q, c