一个白领孕妇的难道

镇琳

我认为她的工作量减少了，公司扣减绩效工资，应该是没有什么过错的，但是如果是因为性别歧视，那公司的做法是过分了。

kisk

这位女性和我朋友的遭遇是相同的。但是已经算是遇到“明君”了，没被扣一半工资或逼她离职。绝大多数的女性都面临生育与工作的问题，其实，公司为女性员工提供孕期的适当照顾，适当降低她们的劳动强度是不吃亏的，但是，很多老板都心狠手辣，认为员工是在“占便宜”。我觉得人力资源部可以从几方面给老板开开心结，也为女员工们做做好事。 " b1 I8 v! J/ N, ~* T7 g1、此时对员工施以恩惠，将来会有更忠诚的回报。 4 T; _; D! d8 R. @* L4 o+ v" k2、公司女员工不多，对外招聘时可作为公司福利和公司善待员工的有力证明。 3、一位女员工一生只一次机会，要相信她们不是“故意”的。哈哈

灵逸如梦

如果降工资的部分只是工资的比较小的一部分的话，我想，也不必太计较了。 7 j0 b# l" t R' F0 P1 [# N2 }' C如果一定要计较，那么三期一满，辞职走人的时候再说。 * l+ ]! ^* I3 H' v ) x; y. g$ T- `& g; D: [! G# c公司的做法也不太漂亮。 6 c% l# g1 I* B. d1 y- M 公司照顾员工，应该说说清楚，照顾调回，但工资略有下调，如果沟通的好的话，我想还是很得民心的。 , S" ?2 p+ b/ z& i3 [( h1 R

alicia

灵逸如梦

如果降工资的部分只是工资的比较小的一部分的话，我想，也不必太计较了。 : [; t9 ^( h! G, o7 l4 i# x+ t如果一定要计较，那么三期一满，辞职走人的时候再说。 8 D6 M' K c/ I % ^$ b5 F: h# K% S" [公司的做法也不太漂亮。 6 K1 w5 F- `5 Y- c公司照顾员工，应该说说清楚，照顾调回，但工资略有下调，如果沟通的好的话，我想还是很得民心的。 5 `; v: }0 U$ y" E I1 H. E " P/ n5 s5 y5 A& h/ S9 r9 z4 `$ v: {8 x

mnsn

两个不如意的年轻人，一起去拜望师父：“师父，我们在办公室被欺负，太痛苦了，求你开示，我们是不是该辞掉工作？” 两个人一起问。 　　师父闭着眼睛，隔半天，吐出五个字 ：“不过一碗饭”。就挥挥手，示意年轻人退下了。 7 q! w* w. ^, |9 r　　才回到公司，一个人就递上辞呈，回家种田，另一个什么也没动。 　　日子真快，转眼十年过去了。回家种田的以现代方法经营，加上品种改良，居然成了农业专家。另一个留在公司的，也不差。他忍着气，努力学，渐渐受到器重，成了经理。 1 b2 G0 i4 _ v6 j# |　　有一天两个人遇到了。 8 T( Z K; ?, n% ^　　奇怪，师父给我们同样“不过一碗饭”这五个字，我一听就懂了。不过一碗饭嘛， 日子有什么难过？何必硬巴在公司?所以辞职，农业专家问另一个人：“你当时为何没听师父的话呢?” 　　“我听了啊，”那经理笑道：“师父说‘不过一碗饭’，多受气，多受累，我只要想不过为了混碗饭吃，老板说什么是什么，少赌气，少计较，就成了，师父不是这个意思吗?” 　　两个人又去拜望师父，师父已经很老了，仍然闭着眼睛，隔半天，答了五个字，“不过一念间”然后挥挥手…… 　 是不是很有意思呢？很多事， 真的是一念之间啊，所以在决定什么事时， 要多想想哦。

傲笑生

这种公司，离开的好。

天地花园

很多公司都这样！从表现看公司确实没有违反法规，但没有人情味！如果考虑到怀孕后工作不好找或这份工作确实不错那就忍吧。当然，如果自己很有竞争力，不妨炒老板尤鱼，好好地调整心情，当个快乐自在的准妈妈。

小阿莲

再找他们谈一次，如果对方仍然坚持，就没有必要呆下去，掏钱就掏钱，离开他们，会有更开阔的天地

蓝孩

以此公司陈诉的理由，有其合理性。但究其出发点，不得不让人产生怀疑！公司是在打法规的擦边球！在处理这件事情上，公司高级管理层鼠目寸光，方法生硬，其管理理念中还没有把公司的高级职员当做不可或缺的资源来看待，长此以往是会出问题的。另外，也不排除个人人际关系的微妙和复杂性，这也说明了该公司人力资源管理的不规范。 6 K) U, v! ]$ M, a6 o% _; X+ g1 b4 g/ y 使公司上下团结一致为共同目标而努力是人力资源管理的重要目的！操作应具有人情味，不要因小失大！ 建议该女士脱离本身利益站在管理者高度与公司老板充分沟通，晓知以理。若沟通不成，那就合同到期后离开吧！ ) E2 u* A4 P3 _1 ?# N7 E! R. ]6 r + D* @8 l/ y( n- k/ R3 Z9 K( `& ]