一个白领孕妇的难道

山狐

我认为啊，企业如此做法，目的很简单，就是要逼你自动辞职，因为这样一来就是你违约了，而不是企业的责任了，这只是人力资源的一种手法而已！

dellia

忍口气吧。

雁群

因怀孕得到照顾回本部，工作该更轻松些，少拿点钱也是可以理解的嘛。

雅琦

如果是我就是这样的

davecing

调回公司总部是出于关心考虑，那不能降低工资；如果该高级职员在生育假期内不上班，适当降低带有奖金性质的工资，我认为是合理的。

gmsj

公司明显是在找茬 7 J- e1 Q7 c, {- o有这么多朋友出主意,关键还是看自己

自若

对于一个孕妇用这们的办法，只能说明人力资源事业在此是失败的！ ! U8 A) N1 O2 \* j人力资源以人为本，她却被降薪，是操作者的道德等个人素质问题。试想，一个自己有问题的人，怎么能做好人力资源工作？ $ Z/ M% Z' x9 A8 j3 B. y/ x1 P L 所以我想，此女士权衡轻重后，可能会选择离开。

crystalfeng

有正当理由这么做吗？

Trocks

在操作上没很大的原则问题，在情理上处理得不太合适。 9 w x( U" q# K% U+ R, y企业是追求利润的最大化，老板也因为心理上的一点不平衡和社会现实的残酷，在怀孕期间你已经不再值以前的价格，你现在也不能给我带来更多的利润了，所以不减你的一点点不显示出我的“精明”。 再说，作为一个职业经理人也必须遵守合同，你还在合同的期限内。 & |. ] r6 g8 y; Y所以，如果你是有能力的话，合同一满就走人，但也并不是有的老板会把你调会总部，看个人的运气吧！

聊客

在现在残酷的竞争中，这种现象可以理解，而且作为职业经理人，这样做也是合情合理的。