一个白领孕妇的难道

空穴来风

很好，我告诉我老婆！

caca2000

如果扣发的是奖金，那么应该没有问题，不是说支持对孕妇扣除工资，在我们这个城市规定，每月固定所得是应该给予孕妇员工的。 其实可以通过沟通来解决这个问题，和其分析此做法的原因，以管理得角度求得其理解，相信她能够明白（毕竟已经是副总级别了），不知道几百元是否真的那么重要，占其工资得百分比是多少？

绿草地

而是公司制度的问题 5 b4 L3 R- p& \# E' |7 t' ]# u9 W怀孕就要减钱？没听说过，那么休产假岂不是要停发工资么？

泥巴人

[quote]以下是引用拉力赛在2003-8-30 20:58:36的发言 2 x" ?, t [8 v+ D' l& K5 S如果这是公司的规定和制度，每个人都不能例外，虽然是一个人的切身利益，但也不能违反，再说这也是一个是不是以大局为重来衡量一个人最好的时候。 **************[/quote] ' a! q+ a/ F% j# R6 {, t( s. P* M如果只是针对个人的行为，那到是要好好考虑一下了。但如果大家都是如此当然不应该有例外了。

美美飞雪

我觉得有以下两点： 7 X1 Z1 ?' u1 X3 n6 A1、应该不是公司制度，如果是，作为副总级别的她，应该会有了解，人事部也 ! R* ]; A o7 y6 J$ [8 J: {6 h, A 会有明文规定之条款。 2、此举不是大公司的行为。

胡学梅

1、是否属易岗？若是，应易薪。 2、有无相关制度，其他相似人员如何处理的？总之，应一事同人。 , C' y; t' H& u0 A' g V' d3、该公司奖金应和绩效挂钩。

如影相随

[quote]以下是引用胡学梅在2003-9-1 10:41:29的发言 1、是否属易岗？若是，应易薪。 2、有无相关制度，其他相似人员如何处理的？总之，应一事同人。 3、该公司奖金应和绩效挂钩。 **************[/quote] " _. v* z2 K9 c: t( _5 @7 a* f4 e如果岗位变了，工资变动是情理之中的！但应该有相关的制度来解释！

静静的顿河

如果这是公司的制度，那么，公司是在钻法律的空子； : k4 y7 z/ Y) n) h3 V0 }. X3 {; c/ P如果是仅仅针对这位员工，我觉得，公司缺乏诚意，如果真的要将来重用她，就不该降工资，伤害她；现在降了工资，说明公司没有打算重用她（至少没有传达这样的信息），双方应该加强沟通，她应该做好离开的打算。

小小贝

公司应有制度，明确示之，不应拖延。

sherrysusu

公司明显在制定相关制度的时候就考虑到这些节约成本的对策，对员工大大不利有损员工积极性，但能得到老总们的认可，唉白领女性工作不易。建议不要离职公司等到她休完产假后如能像以前一样投入工作应该是会给她委以重任的，而且现在暂时也没有其它更好的办法。