招聘是应该完全依靠自己还是借助猎头

loulan777

回复 18楼 明筱白 的帖子
       我指的是外部招聘，在同行业内很多人员熟悉，所以并不用猎头也可以的，不知您怎样看这个问题？
    人员水平问题，这个无论通过哪种途径都会遇到，鉴别能力就是HR的本职工作之一。

   

无神堪培拉

回复 17楼 明筱白 的帖子
不过现在很多猎头也就是个简历的筛选者和沟通者，对企业的需求和企业提供的职位并不了解，也不想了解，完全就是碰运气

   

明筱白

回复 21楼 loulan777 的帖子
您指的就是外部招聘内的熟人推荐法，但是这种方法的好处是挺多，至少不错的一点就是可以节省必要的费用，但是他的缺点就是会造成员工的动荡以及员工的不安全感，因为是熟人推荐可能其中就会带有一些主观因素可能会导致选错人。
   

明筱白

回复 22楼 无神堪培拉 的帖子

也不是，我不是很同意您的看法，在猎头行业发展的今天，如果还仅仅是停留在最原始的阶段，那么猎头行业很快就会被时代所淘汰，但是现在的情况并不是这样，现在的猎头已经趋于专业化高质量，尤其是猎头做的单子都是中高端的职位，如果没有一定的专业素养作为依托，他们就根本不会成功，而且现在传统的猎头方式已经逐渐的被新型的猎头服务所取代
   

uadesusan

高端职位的，重要职位的找猎头也蛮不错的，其实只要找到自己合适的人才，两个都可以的

明筱白

回复 25楼 uadesusan 的帖子
重要的就是学会两者兼顾，而不是单纯的放弃任何一方

   

loulan777

回复 23楼 明筱白 的帖子
您说的“造成员工的动荡和不安全感”，这个问题，我认为存在社会招聘就存在这个问题。您说的选错人，还是HR的甄选能力问题。对于此，不知您有何高见？

   

zdshuai001

俺是双管齐下的，要人要的急，猎头那边也是从网上找，虽然有些储备人选。

内外结合会好些

gufeng_1028

猎头也仅仅是招聘渠道之一，何必要把他单独列出来呢，只是这个渠道的成本太高了，依赖猎头并不是说什么都由猎头包办了，这样招聘工作会做的很被动，主动权完全被外人控制。猎头渠道与网络、人才市场等传统的需要一样，也需要管理和分析，猎头的良莠不齐是可以针对其人才储备的情况和顾问的情况进行分析的，我们是使用猎头，而不是被猎头使用

无神堪培拉

回复 24楼 明筱白 的帖子

您说的很有道理，我说的是目前很多二线城市，例如我所在的青岛的猎头行业，好的，专业的还是不多