你们的公司对HR重视吗？

逸秋先生

公司老总表面上对人力资源部非常重视，但事实上并非如此，董事会才是人力资源部，董事长才是人力资源部经理，人力资源部形同虚设

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不愿意权力下放，只有办些手续而已。

grant

没有得到应有的重视

easy_sjmile

总得找人承担责任吧

统伦

生产制造是第一的,最多还有销售也重视,或者说如上同行所说的有问题的时候重视.我竭力在做工作,可惜人家对人力资源的概念实在兴趣有限,要改变现状只好打持久战,实行迂徊战术.我安慰自己说企业发展是有阶段性的,初级阶段的,你急也没用,企业领导者的观念转变是个HR面前最大的难题,心急了是不解决问题的.

鹤舞九天

不错，总的说来现今的HR在中国还不是真正意义上的HR。但是，随着对低成本和高工作能力的无限追求，我们应该让我们的老总们明白，只有人力资源这一块的潜力最大，我们要让老总们注意到 认识到 最后重视到我们的工作。所以说，既然选择了HR，我们就要证明HR的作用，牢记一点：主动出击~！

天宫

公司对人力资源部门是不够重视的，总认为人力资源管理不如生产管理来得现实。我们公司人力资源管理从资金到人员都不能充分得到保证。

怪盗小子

我是人力资源专业的学生，以我实习时的感受就是很不重视，还是原始的管理模式，以财务为中心，没有完善的人力资源管理体系，各岗位连基本的岗位说明书都没有。我深感理论与实际的脱节！！！！！！！

老门

人力资源部为公司中的业务部门之一，应该是公司的一部分，无所谓重视与否。

江边一碗水

制度推行起来较快