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楼主: 编辑部

你们的公司对HR重视吗？

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huanghua5119

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贡士

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81楼

发表于 2004-2-17 11:33:00 |只看该作者

观点

谈不上.

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glister

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贡士

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82楼

发表于 2004-2-18 15:51:00 |只看该作者

民营企业对HR的意识明显较薄弱

在中国这个大社会,民营企业对HR的意识明显较薄弱,他们希望能直接创造经济效益的员工:技术部\市场部等,而HRD总被当作行政后勤工作部门来看待,这成了一种普遍现在,所以,作为HRM,我现在多了一项技能培训:英语!,为的就是摆脱这种因境

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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羽扇冠金

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83楼

发表于 2004-2-18 20:37:00 |只看该作者

说重视,但观念和实践都不重视

只要看看高层人员怎么做,你就会感到.

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婉

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84楼

发表于 2004-2-19 14:33:00 |只看该作者

还可以

地位不低于财务.

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xierfeide

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85楼

发表于 2004-2-20 09:34:00 |只看该作者

不重视

同意楼下的GLISTER的观点，我们也是民营企业，对HR的重视不够，人事和行政混在一起

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虫子大哥

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86楼

发表于 2004-2-21 13:15:00 |只看该作者

还可以

主要看HEM怎么去做，重视不重视看自己的工作效果

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nara

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87楼

发表于 2004-2-22 10:49:00 |只看该作者

不重视

我们公司是一家民企，没有专门的HR部门，由行政部兼管，虽然在管理上用人问题被越来越多地反映出来，但公司还是不太重视。

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小虫王崇军

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会元

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88楼

发表于 2004-3-3 12:37:00 |只看该作者

当然重视

相信有些公司的确没有人力资源部，但从企业的长远发展来看，人资部是不可或缺的。对本公司而言，人资部主管由公司老总最信任的人担任，无论公司有什么大事小事，出了事首先找到人资部。当然，日常的管理工作也主要有人资部去承担，受到重视是必然的。公司要发展，如果人资部的不到公司领导的支持，肯定会遇到很多挫折。

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火种

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89楼

发表于 2004-3-4 13:22:00 |只看该作者

说的和做的有偏差

我们行政人事一个人负责，日常工作必然被行政占去了大半，公司说是人力资源管理很重要，主要也是指要保证招聘的及时。感觉还是有偏差。

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一滴清爽的甘露

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90楼

发表于 2004-3-4 15:35:00 |只看该作者

不重视

我们公司是老式的国企，一切都是旧的模式，根本没有一点现代的气息。郁闷！

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