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楼主: 小胖哥哥

公司中层领导，人力资源经理排第几？

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nara

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举人

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51楼

发表于 2004-1-25 12:47:00 |只看该作者

理想与现实差距太大

我是人力资源从业者，依我看理论上应排第一，但实际上排最后。因为企业的人力资源最重要，是企业发展的瓶颈，所以它的管理者应排第一；但是人力资源的管理又不易见成效，人力资源管理得好是老板的功劳，管理得不好，是人力资源经理无能，故不被老板重视，

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东方巨龙

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书生

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52楼

发表于 2004-2-6 09:29:00 |只看该作者

第一?

应该排第几确实不好说.但人力资源部在公司的地位主要取决于人力资源部负责人的个人影响力.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sdapril

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53楼

发表于 2004-2-6 11:29:00 |只看该作者

得看企业的发展现状

成长型的企业成熟期的企业衰老期的企业，人力资源部的地位是不同的。再就是企业老板对人力资源管理的认识，也是很重要的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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智行者

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54楼

发表于 2004-2-6 11:45:00 |只看该作者

不成熟

现在国内企业的人力资源管理还不成熟，真正人力资源做的好的企业没几个。大部分企业的人力资源管理真正发挥作用的也没几个，外行对人力资源的理解还仅限于人力资源就是人员招聘这一层面上！

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好了

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解元

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55楼

发表于 2004-2-6 12:17:00 |只看该作者

我赞成这个观点！

[quote]以下是引用nara在2004-1-25 12:47:11的发言我是人力资源从业者，依我看理论上应排第一，但实际上排最后。因为企业的人力资源最重要，是企业发展的瓶颈，所以它的管理者应排第一；但是人力资源的管理又不易见成效，人力资源管理得好是老板的功劳，管理得不好，是人力资源经理无能，故不被老板重视， **************[/quote] 还要加上人力资源管理部门负责人的个人影响力

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su

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56楼

发表于 2004-2-6 13:18:00 |只看该作者

口头上重要，实际上不重要

人力资源的不幸！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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虫子大哥

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57楼

发表于 2004-2-21 21:09:00 |只看该作者

自己知道

自己知道呵呵

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bound

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解元

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58楼

发表于 2004-4-14 09:53:00 |只看该作者

我的观点

谈论任何事情都要有背景(如企业的发展阶段等)，因为岗位工资定位差异问题，我曾被财务部经理问：到底财务重要还是HR重要？我是这样回复的：重要不重要是做出来的，不是说出来的，企业部门好比几个竞争对手，看谁出效益大？谁更能影响别人？你能否将别人纳入你的游戏规则？(行业里定规则、出标准的就是老大)。如果离开特定条件来谈这个问题，有如瞎子摸象!!

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