公司中层领导，人力资源经理排第几？

天天天

我们公司人力资源总监可是老板的红人。

macong

我认为一个企业首先不要排位，因为每个部门都是组织战略需要，除非这个部门从设立起就想是一个边缘部门，但现实企业中，肯定有企业老总优先哪一部门的，我想这跟企业老总的理念有关，比如我们老总就认为人力资源是很重要，自己兼人力资源总监。

naix

楼上的说法俺同意 ; w5 ~' C# F! ^. R2 [0 [9 MHR在企业中的重要性,取决于企业的发展需要,而与之直接有关联的,就是最高领导层的观点了.

蓝影!

从理论上讲,人力资源部门应成为企业发展参谋,为企业提供长期的人力支持,组织进行绩效考核,提高工作效率,可视为企业管理伙伴.人力部经理地位应等同于公司高层. : R, ^2 F; c/ {: k- L9 z实际上,大多数人力经理被归为中层,与其它部门主管地位一样,他们中不分什么高低.只是人力经理总得罪人罢了.[em07]

想得开

俺认为，有些东东是庸人自扰之。位置也是随着您的能力变化的。

精明能干

HR的地位应该很高的，只是有些单位一点都不重视，所以，HR部门变成打杂的。

又又2004

我想，应该是比较惨的，大部分的企业很难把人力资源同企业的发展战略 " a# `2 N- ~1 L) c+ i V! P5 R联系在一起，纯后勤服务部门而已。可悲[em14][em14][em14]

赫本

其他部门都是务实，只有行政务虚， 这就给人一种只有这一个部门是多余的，所以 我们公司的人力资源基本是无地位可言。

lindiewang

人是企业最关键的因素，应该排第一

lindiewang

人是企业最关键的因素，应该排第一