【已总结】如何在招聘人员的时候体现专业性？

迷忙的花

从事招聘这么多年了，说真的，象上面说的，专业方面我们HR真的不清楚，只能从表达能力、人员素质、性格符合度、忠诚度、诚信方面进行评价

萧然1983

专业性是什么呢，就是你的工作做的比较出色，而不是什么理论上的专业性概念。
   招聘工作的好坏在于招聘的人员是否符合公司的岗位需求，是否能够长期在企业中去发展；
招聘工作的专业性不只是简历的筛选、招聘流程的控制上，而在于人员面试的甄选上，如何在众多的候选人之中找到最合适岗位的人员，找到最匹配公司的人员；
    所以把控面试是非常重要的，可是毕竟我们企业都不是世界500强，不可能把面试搞的非常复杂，所以更需要我们考虑如何在初试的人力资源把关的过程中选择人员！

jibadaleme

有条不紊、有理有据。

leirongwei

学习了，谢谢分享

liuyd

学习了

keyun78

其实我觉得一个刚刚做ＨＲ的，想把招聘做得很专业，还是存在一定的难度，因为专业的招聘，不仅仅是指招聘组织过程的专业性，更要体现在对行业，对岗位的了解，对面试者的素质分析上，这是需要用心学习和积累的．举一个简单的例子：如果你面试完，部门面试完，基本条件都ＯＫ，你与用人部门谈如何用这个人，他的长处在那里，短板在那里，在管理中要注意什么问题，今后的培训的重点在那里，做到这个层面我想是一名合格的招聘官了．

浅浅微蓝

我也是来学习的

林荫树下

招聘之前也需要对这个岗位的工作特性等相关信息做个实际的了解

cxyhao123

作为HR，不只是去做一个电话预约面试者的工作，还要做到把好招聘的第一关，如果面试者完全不符合所应聘岗位的要求，可直接将其淘汰掉。如果基本符合岗位要求，要再交由用人部门领导做下一步面试。HR和用人部门领导都要做好面试结果记录工作，面试完毕，两者进行面试结果的综合评定，再决定其是否能被录用。

leefiona

回复 6楼 欧阳倩 的帖子


    {:5_238:偶目前貌似也是处一种这样的状况下，认真学习HR前辈们的经验之谈