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楼主: 糖糖2003

一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想（HR必看）

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另小样

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解元

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91楼

发表于 2011-6-9 20:38:38 |只看该作者

很有用，基础很重要。

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界上

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秀才

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92楼

发表于 2011-6-9 22:24:56 |只看该作者

没错，如果是一个刚从基层岗位上下来的，或者在中层管理岗位上做了一年以上的，基本上都会经历这些问题。经历多了，自然就记住了。如果一问三不知，一是可能没经历过，二是可能忘记了，三是可能没在规范化企业努力过。

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紫紫2010

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93楼

发表于 2011-6-10 08:32:48 |只看该作者

非常专业，保存下来时刻温习。
感谢分享！

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emma_maxh

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94楼

发表于 2011-6-10 09:55:06 |只看该作者

感谢楼主，重新审视自己，加强巩固学习了~~~~

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我爱麦力素

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95楼

发表于 2011-6-10 10:26:47 |只看该作者

“术业有专工”。
想象一下让厨师去动手术，让木工去做电工的效果吧~
我们天天服务于企业的核心竞争力，加强所谓的“不可替代性”，当百度时代全面到来时，是时候反思一下我们自身的核心竞争力在哪了。

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HR-妞

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96楼

发表于 2011-6-10 10:29:46 |只看该作者

我说下我的个人观点，第一现在要求这么专业的企业很少，HR能得到锻炼的机会也很少；二是有些东西你必须知道有这么件事情，不明确的可以百度可以问，因为不是每个人脑袋都那么好使，能把所有有关系的劳动法律都记下来，那我们可以做专家了；三是协调能力很重要，不光这些，当然了也不能说一点都不知道。

不断学习努力

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97楼

发表于 2011-6-10 10:59:33 |只看该作者

这些问题是情理之中，预料之外。

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目标真踪

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98楼

发表于 2011-6-10 11:27:22 |只看该作者

人力资源的专业度要求很高啊，知识面也要广

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卷毛狮

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99楼

发表于 2011-6-10 11:58:41 |只看该作者

不是知道基础知识的人都能去作HRD，但HRD应该知晓相关基础知识
磨练中

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eileen_zhu

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100楼

发表于 2011-6-10 11:58:48 |只看该作者

谢谢分享！

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