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楼主: 糖糖2003

一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想（HR必看）

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戒定慧88

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71楼

发表于 2011-6-9 10:15:14 |只看该作者

都是基本知识，如果不知道大部分还是别在HR领域混了

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jianxiu.su

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72楼

发表于 2011-6-9 10:23:27 |只看该作者

HR领域的基本知识，需要要掌握的，如果员工问HRD，总不能让员工去问专员或百度吧，谢谢楼主的分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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会转弯的猪

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73楼

发表于 2011-6-9 10:25:46 |只看该作者

很能引人发思，人力资源管理者需要高度的同时，更要注意自己的深度

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被贬的女巫

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贡士

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74楼

发表于 2011-6-9 11:49:37 |只看该作者

非全日制用工，能单独购买工伤保险？
这点恐怕有点疑问吧。

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欣然如月

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版主

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75楼

发表于 2011-6-9 13:58:30 |只看该作者

这个题目理论蛮多的，一般招经理都只是了解实际操作能力了

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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gongwuxing

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76楼

发表于 2011-6-9 14:08:44 |只看该作者

这是是知识，不是太重要，重要的是他的特质是否符合岗位需要！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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琪瑜宝

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77楼

发表于 2011-6-9 14:22:43 |只看该作者

光理论不足以全然判断。

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嘿宝猪

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78楼

发表于 2011-6-9 14:49:15 |只看该作者

这些问题没有什么很大的实际意义~协调能力沟通能力同理心处理问题的灵活性等这些才是HR的核心能力
至于专业化~更多是价值层面的东西而非HR知识的理论化体现专业化 本帖最后由嘿宝猪于 2011-6-9 14:50 编辑

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嘿宝猪

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79楼

发表于 2011-6-9 14:50:13 |只看该作者

回复 18楼 远古遗风 的帖子

和我同感~~

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小乖乖01010

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80楼

发表于 2011-6-9 14:53:34 |只看该作者

cgaddgfgfsdfd

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