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楼主: 糖糖2003

一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想（HR必看）

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燕山独客

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51楼

发表于 2011-6-7 17:26:56 |只看该作者

无聊,知识性问题!

学不可以已

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GolfLiu

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无

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52楼

发表于 2011-6-7 17:35:27 |只看该作者

我看，理论都有的，将主要核心问题放在，人资是有没有这个能力把好的方案推广执行下去，这个更切合实际一些。

无

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贺小米

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53楼

发表于 2011-6-7 17:36:41 |只看该作者

理论只是一方面吧。光用理论去说明这些问题是不是太偏激了。但是，这些个基本的还应该掌握的，我是很赞同，职业道路一定要专业的，不能凭自己的小聪明。

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baiyunwangjing

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54楼

发表于 2011-6-7 17:59:49 |只看该作者

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超弦

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55楼

发表于 2011-6-7 18:02:29 |只看该作者

谢谢楼主了

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wingesofangel

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56楼

发表于 2011-6-7 23:51:33 |只看该作者

同意职业化的核心是专业化的观点.虽然HRM处理问题的能力也很重要,但不能舍本逐末.如果只考察其处理问题的能力和思路,是不是销售经理也能做HRM的职位呢?
想在HR领域走的更远,专业知识是需要的.

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银牛

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57楼

发表于 2011-6-8 10:15:59 |只看该作者

这么多理论，这是面试吗？如果是考证，考这么多题还好，若是面试HRD，更应该看重的是他的综合素质，领导力等。

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方西

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58楼

发表于 2011-6-8 10:35:13 |只看该作者

专业知识是基本功，当然不是全部。

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bbcstarman

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59楼

发表于 2011-6-8 10:57:31 |只看该作者

基本功啊，没事还是要多看点书。

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judy.cao

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60楼

发表于 2011-6-8 12:08:15 |只看该作者

理论性蛮强，可操作的不知大不大．只能说楼主想表明的意思是，职位做得再大，也要注意细节；这点确实也值得我们思考．

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