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楼主: 糖糖2003

一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想（HR必看）

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linda莉莉

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会元

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11楼

发表于 2011-6-2 13:36:21 |只看该作者

做人力资源的专业基础也很重要，职业化的核心是专业化

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offshorehr

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12楼

发表于 2011-6-2 14:32:03 |只看该作者

"科学管理的创始人" 完全没有听说过。。。

汗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jerico

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会元

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13楼

发表于 2011-6-2 14:41:58 |只看该作者

科学管理之父泰勒，非全日制劳动合同的特点: 工作时间，每天不超过4小时，每周不超过24小时不是30个小时，如果用这个标准，这个HRD也很外行

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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红尘HR笑

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探花

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14楼

发表于 2011-6-2 17:17:09 |只看该作者

嗯，读完此文犹如醍醐灌顶，偶发现自己的确知之甚少，但是偶一直在努力，希望若干年后我被面试的时候不要给人留下如此不堪的印象~~

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小小@菜鸟

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15楼

发表于 2011-6-2 17:23:12 |只看该作者

已有 1 人评分	金钱	收起理由
欧阳倩	-1	不要纯表情回复哟

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江苏成华

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16楼

发表于 2011-6-2 21:18:16 |只看该作者

作为面试人事经理的考题未免不够难度吧，其实重要是不仅知道理论，重要是要能实务操作。尚需继续努力呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunny2011

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17楼

发表于 2011-6-2 21:41:43 |只看该作者

学习了。

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18楼

发表于 2011-6-2 22:00:11 |只看该作者

基础是需要；但若只限于基础，则失去了招聘人力资源经理的本意。若您这么考，为何不找一个过了人力资源考试二级的专员呢？

我在招聘人力资源经理的时候，更多的，是看他如何处世，如何处理复杂的人事关系，解决复杂的问题的思路。题目是死的，人是活的。

从这一点也可以看出，这个人力资源总监的境界并没有达到想象的标准。

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