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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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下午好阳光1

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391楼

发表于 2013-8-13 14:24:00 |只看该作者

我是来学习的，也遇到到了类似的情况

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weinanse99

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392楼

发表于 2013-8-13 15:27:16 |只看该作者

也来看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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524542871

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393楼

发表于 2013-8-14 09:19:09 |只看该作者

学习...........................

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沉墨

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394楼

发表于 2013-8-14 09:53:57 |只看该作者

求答案。。。

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agandj

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395楼

发表于 2013-8-26 15:29:57 |只看该作者

hhhhhhhhhhhhhhhhuhuhuhuhuhhhhhhhh

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撒旦的苹果

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396楼

发表于 2013-8-27 09:40:17 |只看该作者

来看看怎么样吧。

尊重理解坚韧

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lchriddle

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397楼

发表于 2013-8-27 09:58:30 |只看该作者

我公司是老国企改制的，也存在楼主所说问题，我是大量聘用新人，梳理岗位说明书，依据绩效考核体系，淘汰部分不合格人员，对薪资过高人员我允许存在部分，这样也会有一点的激励性，毕竟薪资保密协议签订后，一般都不会主动泄漏自己的薪资。

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happy啾啾

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398楼

发表于 2013-8-27 10:35:46 |只看该作者

我们公司也正在经历这样的事情，期待解决

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tengo

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399楼

发表于 2013-8-27 14:45:49 |只看该作者

看看，这类事企业常有

有個新發現

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tengo

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400楼

发表于 2013-8-27 15:08:10 |只看该作者

shi_shuoyun 发表于 2011-7-5 16:43
看了该案例，有一个问题，必须要我们正确面对：为什么会多500块，这500块有没有能让员工信服的说法？“我经 ...

这个引进人才津贴很好！

有個新發現

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