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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办 ...
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楼主: haoed
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[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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沧海蝴蝶02    

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发表于 2013-6-7 10:27:09 |只看该作者
安抚吧，比较棘手的问题。
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ww3221621    

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发表于 2013-6-7 13:18:46 |只看该作者
确实是个现实的问题
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汪紫萦    

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发表于 2013-6-9 09:58:42 |只看该作者
1、从这个案例来看，觉得公司薪资存在什么问题的?
薪资内部不公平的现像和薪资保密问题；但是现在很多企业都会有这样新来员工比老员工资高的现像，如何让老员工薪资合理的增长及让老员工心理的平衡感保持是企业目前面临需要及时改革的地方；
2、如果你是楼兰，你会怎么处理这件事？
如果我是楼兰，我想先安抚雪菲的情绪，做沟通，既然她知道了同级员工的薪资那么不妨向她简明的阐述一下因由，让雪菲站在公司的角度想一下这种况；当然，也要及时的同上级领导反映此问题的出现并及时讨论改革措施。在公司一个人出现这样的问题，在一定时间内得不到解决就公影响到公司其他老员工，更何况是敏感的薪酬。

我坚信：让自己强大就是最大的幸运。
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西瓶儿    

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发表于 2013-6-11 14:08:17 |只看该作者
学习学习经验
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芒果吃饭    

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办公室点名活动小金人 圣诞小雪人

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发表于 2013-6-14 15:59:16 |只看该作者
我们公司就是典型的，花了大量的精力培养一个员工，员工要求加薪的时候，公司宁愿用2倍的钱去请一个各方面都不如老员工的新人，也不愿意给老员工加薪
选择的路，要对自己负责
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随和的鱼    

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发表于 2013-7-9 16:47:04 |只看该作者
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风竹清响    

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发表于 2013-7-15 11:03:26 |只看该作者
这个问题很多公司都会遇到，个人觉得应该完善公司的薪酬制度。而在年度调薪的时候就应该进行充分的市场调研，对于显著低于市场待遇且属于公司骨干的岗位应在调薪中给予提高。从而避免出现这样的情况
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charmingding    

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发表于 2013-7-27 14:52:07 |只看该作者
这个很多公司都会有的情况
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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-2 20:58:12 |只看该作者
辛苦了
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pher130    

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发表于 2013-8-6 10:49:55 |只看该作者
好东西啊啊啊啊
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