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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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harmony11

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351楼

发表于 2012-5-23 14:00:43 |只看该作者

我们公司就是这样的，招聘的新人永远比老员工高。在薪酬制度中可进行规定，新员工入职，调薪幅度小，老员工根据绩效调薪幅度大，一般可保证两年内能力一样就调到一样。

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tigerben

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352楼

发表于 2012-5-23 14:31:10 |只看该作者

很多公司遇到此问题，一个字，调

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tigerben

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353楼

发表于 2012-5-23 14:36:49 |只看该作者

形成这种情况的主要原因是，公司的工资水平未跟上市场行情，外部的薪水上升快，而内部薪资机制反应迟钝。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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饺子09

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354楼

发表于 2012-6-8 14:20:36 |只看该作者

最近也一直在纠结我的工资问题。。。。。。

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zhanghaixia

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355楼

发表于 2012-7-9 22:03:25 |只看该作者

谢谢分享

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戒子猪

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356楼

发表于 2012-7-11 17:54:46 |只看该作者

看看怎么解决

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Elena0125

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357楼

发表于 2012-7-11 21:32:32 |只看该作者

薪资常见问题，尤其是小公司，没有完善的薪酬制度时，老板随意定的情况比较严重，这时行政人事部的工作很难做，学习了

培养一颗感恩的心，它可以沉淀许多的浮躁、不安，笑容许多的不满与不幸。只有心怀感恩，人生的旅途才会云开 ...

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cici可乐

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358楼

发表于 2012-7-12 09:04:20 |只看该作者

我们公司就是这样的情况~
我真想知道到底怎么处理

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竹轩

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359楼

发表于 2012-7-12 09:23:22 |只看该作者

这个问题现在在很多公司都很常见。

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maoxiaoqiu

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360楼

发表于 2012-7-12 09:25:28 |只看该作者

公司应该建立薪资等级制度

Where there is a will, there is a way.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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