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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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renli0128

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331楼

发表于 2012-1-5 10:38:12 |只看该作者

我现在对我的工资很不满，一个前台工资居然和我的差不多了

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Patiencewade

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332楼

发表于 2012-1-17 11:41:31 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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日出东方东

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书生

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333楼

发表于 2012-1-18 11:29:34 |只看该作者

我们公司也是一样的,老员工有本事的都走了,没本事的都还在.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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seven—stone

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334楼

发表于 2012-1-18 13:15:08 |只看该作者

我觉得公司对我们整个HR部门都不公，哎

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morten

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335楼

发表于 2012-1-27 21:01:16 |只看该作者

第一薪资是保密的
第二，HR不接受将自己薪资与他人对比的陈述
第三，薪资进来是讲好的

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laifu001@126.co

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举人

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336楼

发表于 2012-1-29 11:13:11 |只看该作者

新进员工如果过了适应期，已经能适应本岗位要求。理应加薪！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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feihua1985

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337楼

发表于 2012-1-29 13:27:01 |只看该作者

1.从未来发展角度出发，原则上从外部引进人员在1年内不能调整薪酬，可许诺如果今年表现出色可给部分老员工涨薪，涨薪后薪资标准不低于新进员工。
2.如果老员工不能接受则可允许其离职，任何要挟公司的行为都要严厉打击，不然风气一开就刹不住了
3.审视现用薪酬体系，如确实不具备外部竞争力，即新引进员工高于现员工标准将会是常态，则视情况调整整个薪酬体系，方法较多，如提高基本工资，如增加绩效工资等

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