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楼主: haoed

[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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onosomg

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361楼

发表于 2012-7-12 10:18:15 |只看该作者

个人认为如果新进员工不论在工作经验上还是学历技能文凭上都是和老员工一样的话，基于老员工已经为公司效力多年，的确应该适当考虑调整老员工的薪酬水平。

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tjnxyhaochenzeh

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362楼

发表于 2012-7-15 15:28:02 |只看该作者

薪酬不公引起员工不满，将会影响到员工的工作积极性，所以很重要。

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teagigily

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363楼

发表于 2012-7-15 15:57:22 |只看该作者

支持下楼主，dddddd

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Henry.W

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364楼

发表于 2012-7-18 12:49:43 |只看该作者

1、企业薪酬体系与市场水平有较大的差距
2、与老员工沟通此事，并承诺在下次调薪中将其的薪资调上去

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亲宝宝

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365楼

发表于 2012-7-31 16:59:19 |只看该作者

这个问题，我们也遇到了。苦于没有合适的解决办法~~

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vb8080

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366楼

发表于 2012-10-22 21:55:13 |只看该作者

过来学习

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hanfng

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367楼

发表于 2012-10-22 22:51:22 |只看该作者

谢分享

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裁员广进

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368楼

发表于 2012-10-23 15:19:53 |只看该作者

宠着小猪发表于 2011-7-5 16:08
这个问题确实也在我这里出现过。我觉得首先应该要及时和老员工沟通，可同时和部门主管一起去做工作！！在调 ...

Hi，美国全资企业招聘: 薪酬福利主管，4-5年经验，工作地点：成都。要求：英文熟练，月薪：10K 有意向可以联系：star.zhu@jobic.cn QQ:2634704742 欢迎推荐朋友！

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yjq8266

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发表于 2012-10-23 15:40:54 |只看该作者

看看如何处理

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elina0117

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370楼

发表于 2012-10-24 14:30:32 |只看该作者

这个问题其实困扰这很多公司，新老员工薪酬之间的公平性和薪酬水平的竞争力，要把握这个平衡很难啊

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