如果是你，你会“忍耐等待，机会”PK“重新选择，离开

凯茜儿

回复 11楼 windwjz 的帖子
( I6 m& F( h  x4 _  a. S: \# B在国有企业，你的领导为什么走？一定有以下原因：
. Z& o8 Y4 M  ]一、可能调岗了，调到其它部门或其它上属机构或下属机构，但不管是调到哪里，你就可以保证上去的新领导就可以看重你？
* |& \. k7 k# z二、自动辞职。在国有企业，一个领导辞职意味着什么？单位不好想自己创业？还是另有他因？如果纯粹是想自己单干，那么你可以保证他走后新领导上任对你器重？当然，如果另有他因，原因一定很重大。比如企业面临新的改制？自身原因？还是有其它原因？留下来自己会有所发展吗？
……
从以上分析，可以看出，按照分析，走占50%，留占50%，再把留分为走占25%，留占25%，可得到走的机遇有75%，而留下来只有25%的机会。
因此要选择寻找机会。
2 P: l. }4 u& c, r2 J3 T" _6 L: q4 e下面分析一下走之后去寻找机会，可能也会是两种情况：
* q' ?3 O# C$ E; g( R" ]一、比较幸运，找到一家不错的单位；
二、比较不幸运，找到一家不如意的单位。
如果把走后也分为100%来算，按照分析，幸运的话，机会是50%+25%，不幸运的话是50%-25%，因此，机会还应该是（50%+25%）-（50%-25%）=50%。
. M+ |- v! J2 N/ u1 B既然走有50%的机会是寻找机会，那么为什么不抓住呢？
+ j5 v/ u% _. k3 n2 ^8 |就你的分析，如果是我，我还是会选择走的。机不可失失不再来。人生又有多少个青春呢？
   

雨下了一夜

个人认为，老板不赏识，只能证明自己还不够优秀，跳巢后不一定就赏识，还是应该从自身找原因，让老板知道自己是优秀的。

luyifei26

先呆着侦察下情况，同时可以找下家，如果下家平台更好，果断走人，如果暂时还没满意的，就先呆着，或许领导比你还先呆不住呢。

windwjz

回复 21楼 凯茜儿 的帖子
# H+ {% [9 w7 q' w1 ^
% H# b& z* n) R9 c" T你所分析的很有道理，你觉得走了就一定好么？那些东西只是概率，概率的事情可以发生也可以不发生，还是看情况吧，从HR职业的角度来看我是这么认为的。有时候离开是好事，但有时候留下也未必就是坏事啊。还有就是领导为什么不重视你？
$ Y" X4 O/ a+ t' b6 G   

凯茜儿

回复 24楼 windwjz 的帖子
我在第二十一楼有分析，原话是这样的：
下面分析一下走之后去寻找机会，可能也会是两种情况：
一、比较幸运，找到一家不错的单位；
二、比较不幸运，找到一家不如意的单位。
/ Z3 G$ E+ r7 S$ d如果把走后也分为100%来算，按照分析，幸运的话，机会是50%+25%，不幸运的话是50%-25%，因此，机会还应该是（50%+25%）-（50%-25%）=50%。
2 w0 I) i" U* z既然走有50%的机会是寻找机会，那么为什么不抓住呢？
因此，你的第一个问题我已经回答了，走有50%的机会，你可以仔细看一下21楼的分析。概率是分析事物的因态，当然不是并不是说不会发生，而是一定会倾向哪一种，这个概率是否是正确的。只是每当遇到事物的时候，我们都会向更好的一点去倾倒。
关于你的最后一个问题，我想不必回答你，不知道你是否研案过国有企业或者是在国有企业里呆过。像在国有企业里的员工，如果领导不给你机会，你的机会就已经微乎其微了，又何必断了自己的后路（发展机会）呢？

xixiyq

如果这个论题出在10年前，支持反方，放在现在，则支持正方。
国企现在可是香饽饽了，呵呵。
1.领导不赏识，为什么不分析下原因领导为什么不赏识？自己就没原因吗？
再换一家领导就一定赏识吗？
2.为什么不趁这个机会好好提升一下自己，机会不是领导给的，是自己争取的。
% Q( x0 N# r, S' I) R# M* [2 h3.正如大家所言，国企的领导是靠关系的，必然在真材实料上差点，如果你恰好能弥补上这点，领导敢不赏识你吗？就算你是被利用的，但一个连利用价值都没有的人，那也太可悲了。
总结：不被领导赏识，终归是因为自己不够强大，领导连利用你都觉得没价值。那么你到了其它的地方又能怎样呢？
# E- D& }7 z+ \* s

marting101

支持反方，懂得选择，学会放弃。“劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时，有花堪折直须折，莫待无花空折枝。

BAIYUN1013

把自己能力提升了 再走

凯茜儿

回复 26楼 xixiyq 的帖子
如果这个论题出在10年前，支持反方，放在现在，则支持正方。国企现在可是香饽饽了，呵呵。
; A: p6 c; [) l" ]——针对这句话，可以看出，你是一个随遇而安的人并且，更看重的是一个人出去的地位与背景或体面。
1.领导不赏识，为什么不分析下原因领导为什么不赏识？自己就没原因吗？再换一家领导就一定赏识吗？
——在国有企业，领导不赏识自己很正常的，国有企业靠的关系正是你所说的，有去找关系的资本，何不去创造一番更好的景象？如果要换另一家，不是因为让领导去赏识你，而是要证明出自己的能力。正如有句话说的好，千里马常在，只是伯乐不常有。但是，机会是摆在自己在前的。
2.为什么不趁这个机会好好提升一下自己，机会不是领导给的，是自己争取的。
——是自己争取的，如果一个领导不赏识你，你就算再争取机会又可以得到什么？你又不是领导的领导，呵呵。换句话说如果一个人提供的方案再好，领导都对他有偏见，那么，也不会被采纳的。
3.正如大家所言，国企的领导是靠关系的，必然在真材实料上差点，如果你恰好能弥补上这点，领导敢不赏识你吗？就算你是被利用的，但一个连利用价值都没有的人，那也太可悲了。
——要知道，领导可以利用自己去得到他想要的而去假面的赏识把自己抬到山顶，那么也可以利用他人得到他想要的去把自己推到硅谷。一个只能被利用的人，充分说明这个人也是唯利是图的人，以一点小小的便宜领导就把他收买了的人，又怎么会顾到走出去之后的光明呢？

3 I" S/ T" \$ b- E* N. m
   

xixiyq

回复 29楼 凯茜儿 的帖子

' X9 @5 R2 }: `7 ^! O6 G; I# p& r1 G+ Z
    坦白说随遇而安是我追求的生活态度，能做到的人其实很难，也很少。
同时，地位、背景或体面，奋斗、奋斗要的不就是这些吗？只要是通过自己努力得来的，这并没有错。
9 v8 V' J7 ?9 }& j1.在任何企业不被领导赏识都是正常的，我想不单是国企，难道每换一个地方不被领导赏识就要跳槽吗？如你所言换一家不是为了让领导赏识，而是要证明出自己的能力，试问，领导都不赏识你，你怎么证明自己的能力，如果换一家可以证明自己的能力，那前一家为什么就不可以证明？总是在埋怨没有遇到伯乐的人是否想过，如果这辈子都没有遇到伯乐，他要怎样生活？
2.你的领导不给机会，但并不表示你的领导的领导也不给你机会。无论什么企业，一个领导并不能代表全部的领导，你的领导再有关系，也覆盖不了全部的关系。如果因为一个人或者一个小群体范围的人的不赏识而放弃一个好的有前途的工作机会，并不值得。
3.被利用并不表示被收买，被利用夜不表示只能被利用，而是要通过被利用去证明自己的能力，提供好的方案给他，让他有业绩，获得提升，恐怕只有最愚蠢的领导才会拒绝吧。从这个角度讲，与其说自己在被利用，不如说自己在利用领导。
作HR的恐怕都经历过从HR文员--助理--主管--经理--总监这样的路子，在没有达到最高职位的时候，大家谁没有被利用过呢？如果说被利用的人就是唯利是图的人，就是被领导收买，走出去就不光明了。。。。。。
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