如果是你，你会“忍耐等待，机会”PK“重新选择，离开

hanmj1

很多人都是线性思维，不会用发展的眼光去看待下属，一旦把人看死，就很难改变对人的看法，而且又是在国企，果断离开是民智之举

逸雪纷飞

人和人的情况是不一样的，有句话说的话，能当领导的人总有其当领导的能力，你是否得到领导的赏识，不仅仅要看领导，还要看自己。
+ U* M  Z, g/ s" E( N去和留不是简单的问题？而要看一个人的价值观，如果是个女生待在原来的企业未尝不可，如果是个男的考虑的多点也是可以理解的。
我觉得环境是一部分，个人因素也是一部分，努力还是需要的。这个问题感觉给出的因素还不是太多，我选择中立。

MOMOJL

先观察 后决定是否离开
我亲身经历过这个情况，
- {. D% Z! ?7 @  u! t8 O# m首先分析了所在的环境和前景
: b/ Y8 A0 B0 P2 t% p除了个人工作安排不合理外  一个HR部门反复如此高的流失率 肯定管理和领导都有问题
都不是久留之地

另一方面 积极寻找机会
所以坚忍了一段时间
5 U, x- Y) X; y& N7 [最好选择了离开
事实证明自己的决定非常正确

rong0712

在离开之前，把该学的学会，要更加卖力和出色；然后当这个企业没有课学的东西的时候，华丽丽的离开。让这个企业看看离开你的损失。

陈黎明

我觉得单从上司这一个因素分析这个问题有点简单，第一，这个上司是铁人，在这里走不了了？第二，我目前做的工作是否是我喜欢的，是否能够有所提升；能否发挥我的优势，有成就感；第三，目前的薪酬我是否满意；第四，企业的规模对我成长来说是否有价值；综合考虑，才能判断我走不走，如果其他都很有吸引力，我会坚持，只要自己能够成长，如果成长的空间没有了，那肯定是一个字  走

schao85

具体问题具体分析：
虽然楼主增加标注是国有企业，但是也存在各种情况，本人有一实例：一HR专业同学经公司总经理招聘至其公司，招聘面试人力资源部领导都未能知晓，直至上班那一天，上班后领导一直耿耿于怀，一直不摆这位同学，但该同学能力强，且高层领导也非常重视，公司一些重要的工作也交予其完成。所以在日常工作中矛盾更是突出。该同学一直忍耐，希望等待机会。
我觉着，首先，对于我们打工族来讲，重要的要看自己想要得到什么，如果该公司能给你你想要的，那就暂时忍耐，是金子总会发光。
: d6 y# S* F0 n, ~! v( ]其次，要看清公司形式，就像上面同学一样，或许高层领导对你的领导有看法，如果没有那么至少有些领导会把你的能力看在眼里，机会总是有的。
3 V6 Y7 J, M8 p0 e: d0 v1 Y最后，在公司这样一个利益群体，处处存在着竞争，有着各方面的压力，离开这家，另外一个公司难道就没有烦恼了吗？烦恼无处不在，就看你如何对待，用平常心，做出业绩，脚踏实地干好本职工作，才能够在逆境中快速提高，展示自己。

1036912760

如果是我我也选择离开，青春耗不起。

莎莎啊

因为背景是国企，虽没去过国企，但猜想国企中关系复杂，上级不赏识，可能就没机会吧，国企应该很少有民企那样有根据绩效提升的吧，所以重新选择，寻找其他的机会

吾心无悔

赏识与不赏识只是一个相对概念，关键的我认为你应该拿出让新领导赏识你的理由，充分展示出你的能力，对于一个有远大抱负的人，个人认为不是稍遇挫折就退缩，不妨挑战一下自己，因为下一站你也未必就能得到领导的赏识，除非你有非凡的能力，如有，在现有的岗位你又何不能做到呢？

toby200000

我的选择是离开，不过要根据实际选择，无论上司再不喜欢你，这个企业都仍有你可以学习到的东西，因此这个时候选择离开的话，可能就错过了一个逆境学习的机会，试问，你的职业生涯中有多少次这样的机会呢？这个蛰伏期内，我们还将得到一次逆境人际公共的锻炼机会。这也是有价值的。
3 o0 O3 D- a: G8 v) A' Y1 X1 c    当学到了你自己想要的东西时，请义无反顾的离开，因此它没有可以吸引你的东西。