如果是你，你会“忍耐等待，机会”PK“重新选择，离开

jacely2005

在现实生活中，有时选择不是自己能随心所欲的，离开未必能找到更好的，从零开始有可能落差更大，一个好的企业我想等待或许会有更好的发展。

imyonly

根据身边的几个例子，个人觉得，上级领导不赏识自己，如果不是有偏见的话，可以争取下，了解是哪方面的原因。也可能是自己的某方面性格不合领导的脾气或能力确实有待提高，而自己忽视了没意识到呢。如果能改进，而领导依然不重视，我会考虑换岗。同时赶紧给自己充电，若自身提高后仍然没有起色，再 考虑走人的事。

威哥1号

我选择正方的观点！
如果碰到领导不赏识，不重用，我首先要从自己身上找问题。看看是自己哪里做的不够或者不好，如果有就改正，虽然国企背景的企业现在拼的都是背景，但是有能力的人还是会被领导看见的，正如文中所提，是金子到哪儿都会发光的。另外，多跟领导交流，沟通，人与人之间没有什么是不能沟通的，把问题什么都讲明了就会好的（虽然是理想状态，但是确实就是这么个道理），因为我个人希望比较稳定点，不主张经常跳槽，这不，不要等着领导来适应你，你得积极的调整自己的心态去适应你的领导。如果做了诸多努力还是得不到改善的话，走人！

25436316

我觉着做好跳槽的准备，同时干几件漂亮的事情。。如果他不赏识你，是对人不对事，那么你就没什么好说的啦，坚决跳槽，如果是对事不对人，那么你通过几件漂亮的事情证明你的能力，相信他对你会有改观。。

wwgoto

如果不换领导就换自己吧，对峙不会有好结果的

wwgoto

支付离开

Quenty

这个问题要分几点来看：
1、分析领导为什么不重视我，是我的问题还是客观的一些不过改变的问题；
: P/ _6 B0 m. d' z  |* h% {2、个人的职业发展目标是什么，是先从事专业的HR，做一个顾问型的人才，还是每个模块有基础后从事HR的人员管理工作
0 x* e2 l0 }$ z/ Z3、自身的专业水平状态如何，是已经对我所需要了解和学习的东西已经掌握了吗？还是需要继续在公司得到成长
- L/ y8 L1 M5 I( G! `! \4、最后就得看自己出去了会有什么价值，是否在别的公司能有竞争力，相信价格总会回归到价值的

浩然@HR

或许还可以有第三种选择，比如去找找上司不欣赏自己的原因是啥子？然后解决掉它

行者悟空

换一个公司你连会遇到什么问题都不知道，还不如在当下把问题解决掉。

rosezr

我是正处在这个问题中，困惑的人！只是我在的不是国企，是民企。
我的选择是正方的观点，留下来，等待机会！
原因：1、当自己身临其境面对这种难处境地的时候，都会考虑离职之后，自己会怎么样？失业？无经济来源，生存问题怎么解决？也许很幸运，1个月之内又上岗了，经济问题解决了，（家人给想办法解决工作除外，天才除外）如果没有找到呢？1个月、2个月、3个月。。。一直下去如果找不到适合的工作，是不是为了生存，会暂时降低条件，凑合一地方先干着了！那么，这样的离职，有意义吗？只是为了一时的出气吗？
2、想清楚自己在国企想要得到的是什么？难道，只是因为领导不赏识你吗？如果想得到没有得到，走了，以前付出的=白费！尤其是没学到什么离开，最不值的（国企有很管理经验是多年体制形成，对于管理人员是一个快速成长的摇篮，我曾经在国企）
! n7 ~8 c0 K( m6 f' t( T3、如果离开之后的下一份工作，仍然碰到你目前的问题，怎么办？再次离职吗？
4、我说得留下来，只是第一步，只是给自己一个缓冲，第二步，第三步，我觉得可以参考反方的说法，例如，找领导谈谈。。。。
9 Y+ a* N: d+ Q% K- \7 Z' m3 G; N
再说一些我自己的想法，送给像我一样正在困惑迷茫的人：
/ v5 @9 v/ Z: j; l. `      其实选择留下来，真的很难接受，但是，为了以后不要再这样难受，谨慎想清楚自己的得与失，有的时候，人也需要放弃，放弃了一些，也会得到一些。。。。。。。