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楼主: herman

如何对绩效考核结果进行分析，从哪些方面去分析？

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安徽远创

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41楼

发表于 2012-5-25 17:00:52 |只看该作者

以不符合录用条件为由解除劳动合同的不用支付其经济补偿金以不能胜任工作为由解除劳动合同的需要支付其经济补偿金要有证据

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tangtang341

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举人

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42楼

发表于 2012-5-29 21:55:57 |只看该作者

分析相关的财务指标，客户满意度，工作完成质量。员工工作质量，态度，出勤率

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呀友

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43楼

发表于 2012-6-29 21:37:17 |只看该作者

1111

本帖最后由呀友于 2012-6-30 22:06 编辑

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qltbh

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44楼

发表于 2012-7-4 08:52:30 |只看该作者

讲的不是很清楚，是不是两张表格的人员姓名顺序不一样的困扰？？如果是的话用VLOOKUP函数就能解决，将相应数据引用到另外一个表里

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梅燕菲芳

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45楼

发表于 2012-7-25 15:46:49 |只看该作者

于彬彬的博客对薪酬设计有很好的介绍，可以百度看一下。

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梅燕菲芳

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46楼

发表于 2012-7-25 15:50:12 |只看该作者

老员工按其上一年度月平均工资做为缴费基数，新入职员工按其入职当月工资标准作为缴费基数。

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hanxiao20060101

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47楼

发表于 2012-8-1 17:54:29 |只看该作者

薪资结构问题，具体咨询人事或者出纳

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骁果

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48楼

发表于 2012-8-14 14:49:44 |只看该作者

这一个比较考验个人的能力问题，你想要解决什么？请问如何衡量这个研发工程师的投入与产出呢？、你觉得如何考核HR的投入和产出呢

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yzhdg

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49楼

发表于 2012-8-15 09:02:48 |只看该作者

看看学习一下，补补知识

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhaoming2539

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50楼

发表于 2012-9-2 17:55:47 |只看该作者

学习了，我是刚入行的新人。

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