1 234 5 6 7 8 / 8 页下一页

返回列表

楼主: herman

如何对绩效考核结果进行分析，从哪些方面去分析？

[复制链接]

zhykun

9 主题	24 听众	4014 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2002-11-11
最后登录: 2013-12-16
积分: 4014
精华: 1
主题: 9
帖子: 288

21楼

发表于 2012-5-22 13:34:13 |只看该作者

如果有证据表明严重影响工作，从法律上讲，合法。单位可以在合法的基础上人性化处理。

HR=Heart Relationship

使用道具举报

zhykun

9 主题	24 听众	4014 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2002-11-11
最后登录: 2013-12-16
积分: 4014
精华: 1
主题: 9
帖子: 288

22楼

发表于 2012-5-22 13:37:28 |只看该作者

最低工资标准的80%

HR=Heart Relationship

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sunnymay

0 主题	5 听众	728 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-12-3
最后登录: 2012-6-21
积分: 728
精华: 0
主题: 0
帖子: 108

23楼

发表于 2012-5-23 13:00:38 |只看该作者

她应该有的权利，产检、建卡都是正常的，如果她的岗位实在是离不开人，那就调岗但不能降薪，或者找人分担，工资不变，但可以调整奖金吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sunnymay

0 主题	5 听众	728 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-12-3
最后登录: 2012-6-21
积分: 728
精华: 0
主题: 0
帖子: 108

24楼

发表于 2012-5-23 13:00:51 |只看该作者

她应该有的权利，产检、建卡都是正常的，如果她的岗位实在是离不开人，那就调岗但不能降薪，或者找人分担，工资不变，但可以调整奖金吧

使用道具举报

郝明今

0 主题	5 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-12-13
最后登录: 2012-5-23
积分: 7
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

25楼

发表于 2012-5-23 13:25:45 |只看该作者

可以借鉴。

使用道具举报

guangshenhui

2 主题	5 听众	589 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-10-21
最后登录: 2013-4-19
积分: 589
精华: 0
主题: 2
帖子: 41

26楼

发表于 2012-5-23 14:57:12 |只看该作者

月离职率：离职率=（离职人数/累计在册人数）*100%

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

想学飞的猪

0 主题	6 听众	60 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-5-18
最后登录: 2012-7-19
积分: 60
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

27楼

发表于 2012-5-24 09:31:15 |只看该作者

还可以就是，工资除以当个月的自然日，得出的平均每日工资，在乘以上班天数的自然日。如1600/30=53.3元/天 53.3×7天=她的工资！

使用道具举报

betty7342

11 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 162 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-9-12
最后登录: 2012-11-14
积分: 10468
精华: 0
主题: 11
帖子: 471

28楼

发表于 2012-5-24 13:50:17 |只看该作者

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

新年第一天上班有點忙

使用道具举报

betty7342

11 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 162 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-9-12
最后登录: 2012-11-14
积分: 10468
精华: 0
主题: 11
帖子: 471

29楼

发表于 2012-5-24 13:50:26 |只看该作者

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

新年第一天上班有點忙

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

dmluo

1 主题	6 听众	709 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-8-1
最后登录: 2012-8-25
积分: 709
精华: 0
主题: 1
帖子: 160

30楼

发表于 2012-5-24 13:52:55 |只看该作者

顶一下,我也是第一次听说,

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 234 5 6 7 8 / 8 页下一页

返回列表

如何对绩效考核结果进行分析，从哪些方面去分析？

中人网雪山杯（2002-2009）