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楼主: herman
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如何对绩效考核结果进行分析，从哪些方面去分析？

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dolala999    

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发表于 2012-10-17 13:35:06 |只看该作者
很好
1 h" B' F' S" I
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xianrui2010    

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发表于 2012-10-29 14:16:11 |只看该作者
我需要，你具体是做哪方面的？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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人资小菜    

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发表于 2012-10-31 16:13:30 |只看该作者
法定节假日是有薪水的，如果加班是按照3薪的，没加班，就是正常工作日工资，其余4天是双休日是没有工资的...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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命中注定0829 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-11 13:46:15 |只看该作者
这能算矿工的话，那么领导的随意性就太大了，会让员工寒心的。员工需要遵守公司的制度，但不需要遵守无理的要求。。。如果提前跟员工沟通，征得其同意，那便双方得益。
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-13 13:33:35 |只看该作者
你这问题问的太泛泛。什么叫员工激励？老板写一篇工作指引也能激励，员工写一篇获奖感言也叫激励
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aaronmao    

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发表于 2012-12-30 15:29:40 |只看该作者
amao808@163.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sophie5418    

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发表于 2013-1-5 17:00:14 |只看该作者
靠LZ一个人的力量激发员工的所谓“自动自发”显然是不行的，从效用的角度，在高层之间达成一致，取得了各分公司的政策支持，再进行实施，会比较有力，不然白费劲啊。
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melody_avril    

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发表于 2013-1-7 15:26:23 |只看该作者
好好学习
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69楼
无效楼层，该帖已经被删除
70楼
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