大家觉得做人力资源工作闲吗。

柏事可乐

[quote]以下是引用劳拉不带枪在2003-4-17 19:18:20的发言 ) A1 m4 G1 ~6 t% h% Y( I8 P **************[/quote]

老Q

看了有人说清闲很是羡慕。 我是负责人力资源管理的，招聘、考核、培训、薪酬福利中的事务工作我很少过问了，只是签字。可我却非常忙： ! C' r" d: ]4 f8 L; E g# X% {% l. @$ H% Y要上eHR，我要考虑方案和模式，还要调研 : }, f5 G) y, A& h要做薪酬方案改革，同样是调研和学习 要做绩效考核方案改革，还是调研和学习 要做特殊福利研究，要做长期激励方案研究，我白天处理员工关系，当然还有不少的会议，晚上就是不停地找资料，做方案，然后是组织讨论，调研，公司内部调研，外部调研，周末也是静不下心来休息，你们为什么会清闲呢？ ) z: C/ [% S" S, B 另外，还有ERP、6Sigma...

欢廷兔

我认为你没有摆正人资部的位置及作用，你使它成为了别的部门的附属品，没有自己的规划，没把它放在它应该在的高度，只是人事管理，而不是人力资源管理。

巧思

天涯

要看你公司的实际情况，其实很多公司在人力资源管理方面有很多改革的地方，如果你去钻研的话，就会发现工作其实多的很。

我的野蛮女友

手闲可以，那不一定是你的问题，但千万也别让脑子闲着。学习最重要。

dunge

任何工作都忙闲，忙要有头绪，闲要有寄托。

sjp

馨玉

楼上的，不好意思，借你带出的人气，做个广告。 8 V8 b# _4 j: H1 Q: r 9 a3 _0 K$ v8 c( I$ [" A 大家好，同志们辛苦了！ 4 Y2 c% q* {# l$ ~% h + F* Q) L2 E( b* W0 q2 i向你们推荐我刚发的贴子，绝顶启发人， / ^2 N7 P/ P; ~& {! a$ K$ C( j $ N! m- |" R- I- H& C; L 既使您平时什么都不看，这篇文摘您却不可错失《天下兴亡，我的责任》

我不是痞子蔡

人力资源在我国来说还是一门新学科，没有太多经验， : e8 t( I# x' H2 `3 m2 ^, M, I 这就要求你自己主动去工作，而不是等问题来了再解决，如果你觉得很闲，看来你离被炒鱿鱼已经不远了。