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获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

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发表于 2014-5-4 09:32:23 |只看该作者
1)协商回家歇着,工资按法定比例缴纳
, Y) }) C- w5 @/ z5 \/ i2)恢复岗位" X( g5 G* P1 ~5 Q- H" Y
3)调离岗位,工资照旧一分不少
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发表于 2014-5-4 09:35:08 |只看该作者
本案提醒企业,在利用《劳动合同法》第40条的规定解除与职工的劳动合同时,尽量选择额外支付一个月的工资,而不是选择提前一个月通知解除,这样做可以有效避免后续争议的发生。! K1 X$ h. u: F
这个很重要啊。。。
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发表于 2014-5-5 13:33:31 |只看该作者
看答案& O- U4 A# n- ]5 ~5 u; \$ b
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发表于 2014-5-8 10:05:22 |只看该作者

RE: 获悉解除后“故意”怀孕,受保护吗?

来学习了
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发表于 2014-5-8 13:07:37 |只看该作者
企业还是得恢复劳动关系
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发表于 2014-5-8 16:13:38 |只看该作者
仔细斟酌应该能够得到劳动仲裁的支持
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发表于 2014-5-8 16:34:01 |只看该作者
M下,小王应该权利能被主张吧
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发表于 2014-5-8 16:46:01 |只看该作者
来学习学习
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发表于 2014-5-17 22:00:32 |只看该作者
感谢分享,认真学习了
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