员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

四眼仔David

糖糖2003 发表于 2011-9-28 10:47
* N. F/ O* w( S: }2 _问题 老总在国外开会 根本不知道
# I$ w! @7 `. Q# U2 |" K据我所知是上司觉得该员工对于自己有压力  该员工各方面都很优秀 属于有 ...

5 q% }2 L5 c' l$ {飞个紧急邮件跟老总汇报反应一下情况吧

按道理，这规模公司的HRD应该是副总级别，职位即使不比那个员工的上司高，也不会比他低。而且，HRD是应该对老总直接负责的权力的。

如果事实情况确实如所查的一致，员工对公司是有作用的，HRD应该有责任要把她留下~~

hr163mail

糖糖2003 发表于 2011-9-28 11:18
恩 建议不错
HR肯定要维护主管 毕竟以后还要相处呢
公司方面这样处理

直接走人呗。 国庆后，算正式了。到时候不光是一个月了吧？
% Q6 w* [0 A# ~
那时候就属于违法解约，赔偿就更多了吧。

糖糖2003

hr163mail 发表于 2011-9-28 11:21
- J2 d2 Y! K8 `- `/ w+ M直接走人呗。 国庆后，算正式了。到时候不光是一个月了吧？

  d2 {$ O7 k  k- n9 G! I那时候就属于违法解约，赔偿就更多了吧。 ...

违反解约的话  满半年不满一年 算一年的话 也一个月吧 最多给代通知金吧
问题是该员工铁定是走了 问题公司不爽气啊 没个说法

糖糖2003

四眼仔David 发表于 2011-9-28 11:20
飞个紧急邮件跟老总汇报反应一下情况吧
6 H! }# t* n6 ?5 i4 T9 A8 Z4 N; I4 B0 p
9 ~0 g/ e. |' E# q% X/ q按道理，这规模公司的HRD应该是副总级别，职位即使不比那个员工 ...

正解
若这2天不解决的 国庆过后估计没有那么容易处理  到时候属于违法解约了
个人也是这么认为 毕竟公司通过猎头招人 花那么大成本 试用期没过就随便解除 公司方面撇开不谈 对员工谈不到公平公正吧

hr163mail

糖糖2003 发表于 2011-9-28 11:24
$ O, Z1 ^! ~5 w- S违反解约的话  满半年不满一年 算一年的话 也一个月吧 最多给代通知金吧
/ ^. R5 x  P# t问题是该员工铁定是走了 问题公 ...

1 q8 K# \. E+ I3 q3 T我理解的是，违法解约，不是补偿而是赔偿了。 补偿金是合法前提下的。

补偿金的条款里，列明的要么是劳动者合法解除，要么是企业合法解除。八十七条写按补偿的两倍赔偿。

并且，好像补偿金和赔偿金实两个概念。不知道是不是同时领取。

4 j' L1 W* [' Y5 }% A9 {7 `否则，赔偿的话，和合法解约都一样了。合法解约一个月代通知金加补偿金。

威哥1号

楼上的很多筒子说的都很精彩了，不赘述了

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-28 10:43
) P  u9 y0 R/ c! w6 U- E- o1 S恩 个人比较赞成
& d! q. z! g* v2 Z虽为HR 但是个人不负责这块 然后我也站在员工这边的
8 t- D; L$ I! Q; D# y( r/ M那仲裁的话一般需要多久呢？

“一裁两审”，战线可以拉的很长的！ 现在追求和谐社会，一般员工胜诉的纪律较大。
实在不行，找一个病假条，休一个医疗期，拖过试用期，万事ok！

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-28 12:03
“一裁两审”，战线可以拉的很长的！ 现在追求和谐社会，一般员工胜诉的纪律较大。
1 q# M# W- t2 T- ~, k8 ~0 d" L实在不行，找一个病假 ...

恩 过了国庆长假就过试用期了
问题 该员工现在请假休年假
直接上司 不批 咋办？

糖糖2003

hr163mail 发表于 2011-9-28 11:53
我理解的是，违法解约，不是补偿而是赔偿了。 补偿金是合法前提下的。

补偿金的条款里，列明的要么是劳 ...

恩  彻底明白了
分析的很有理

hzqlxls

同意liulei01 的观点。