员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-28 12:30
: T; Y4 N) D& k6 q5 J恩 过了国庆长假就过试用期了
问题 该员工现在请假休年假
+ h4 a8 t7 `. w! f直接上司 不批 咋办？ ...

年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有一点辙。
所以还是病假最靠谱，但是一定要真病假条，我曾经亲手开过2个员工，都是病假条造假。（看看在医院有没有认识人）

hxf731

情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些重点的事项,来公司半年作为总监未有建设性的发展和其它方面的改善等等,其实一般均有试用期的考核与评估,这样有说服力
6 {0 E5 M1 W' g% G6 p% I& P9 u) K

393677526

六个月试用期合理吗？
2 @8 _! _4 E, {5 {; w4 b: [

xitang

要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊！试用期考核不合格要有举证的。

如梦@

公司没有证据证明员工不符合录用条件的则属于非法接触劳动合同，应支付补偿金！

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-28 18:02
年假环节上企业的可操作性很强，只要企业保证员工当年足额休完即可，或者就是给你三倍工资，作为员工没有 ...

( j5 E% x6 R5 d3 K恩 谢谢提醒
还有一点 请问员工剩余年休假可以结算钱吗？

糖糖2003

hxf731 发表于 2011-9-29 07:11
情况跟我们总公司的一位月底到试用期的某部门总监差不多
我们HR部门昨天已发辞退信,具体内容吧主要列举一些 ...

  d6 n# m3 I% h* B: P该员工的头衔 估计跟你们的总监 差不多吧
& m) E' C2 ~+ {) `) P% ]; G" q" G但是该公司没有可说服的证据 和考核结果啊

糖糖2003

xitang 发表于 2011-9-29 07:58
& y1 D5 c+ y; n% g" }3 z要有该员亲自参与的考试、考核或考评方可有效，后参照岗位工作标准，当然所有都得签字确认考核考试于书面啊 ...

4 z1 {1 F$ E" u3 @- f没有考试 考评的书面东西
7 Y2 a0 [( D0 i# e4 ~只凭直接上司的 口头

糖糖2003

393677526 发表于 2011-9-29 07:54
六个月试用期合理吗？

签了无固定期限的合同

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:12
恩 谢谢提醒
还有一点 请问员工剩余年休假可以结算钱吗？

6 B2 v: R+ Z& A8 X; w1 e企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！