员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 09:26
# D  ]0 s3 \9 B' Z) Y' C0 z% M" R6 E企业不会给三倍工资的，就是多给5天工资，离职证明向后延期5天，算作员工已经休过年假了！ ...

照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿

HRZENGq

员工要求赔偿一个月非常有道理。
8 @; Q9 [$ J, |% F该考核该上司了，否则，下一任也是同样下场。

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:36
. ~+ t7 ?- Y8 |3 `- U照你这样说的话，剩余的年休假天数也可以跟单位提出相应的补偿

; {1 j( g: p8 I6 \0 p3 g& k应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。

billy.liang

楼主过一段时间公布处理结果，以正各方观点！谢谢
/ E- x" R$ L7 t/ l3 @& |% f0 d

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 10:43
应该可以，但是要有证据证明员工在职期间想休年假而公司没有批准。

最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:36
最近几天就申请休假了 但是公司方面托词说 这件事情没有解决 关键时期不给休啊 ...

( C2 x5 ]9 c" k- U! H& |& }最好能有书面的，口头的效力太差！

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 11:43
- m" d; g/ H  u- i/ r1 [最好能有书面的，口头的效力太差！

/ b. j# b* Y/ G7 F公司内部系统提交的 应该算书面的
  e6 t9 {7 G4 x9 S  e直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 11:44
# S0 q+ O$ n( U3 L% K公司内部系统提交的 应该算书面的
直接上司就是不批准 所以最近几天每天上班去啊 ...

仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 11:52
仲裁的时候，谁主张谁举证，系统在公司，怎么办这个弄出来是关键。

恩 可以打印出来的
' k) o5 P. d5 z! [" X工资单什么都在系统的

liulei01

糖糖2003 发表于 2011-9-29 12:47
恩 可以打印出来的
工资单什么都在系统的

那就都打印出来，很多时候都是员工无法举证，造成不利后果。
但是十一前后，一般都怕闹事的，如果到了最后地步，员工不妨强硬一点