员工六个月试用期，最后一周被辞退，如何处理？-已有结果

糖糖2003

liulei01 发表于 2011-9-29 14:19
$ }/ t" T. d6 F$ A( ]那就都打印出来，很多时候都是员工无法举证，造成不利后果。
但是十一前后，一般都怕闹事的，如果到了最 ...

) t4 F" q+ T" U8 n个人也是这么认为滴
现在听说公司同意补偿半个月的工资
4 k8 Z2 J, Q0 F$ i2 ~& N3 u但是员工 坚定一个月
. v: m7 i, k9 c; U. R7 i6 ^所以想问问没有休完的年假可否结算钱
一个这么大的公司 竟来HR和法务还有直接上司决定 辞退一个人 连老板都不知？可想而知内部的管理

hxf731

糖糖2003 发表于 2011-9-29 09:13
* ]! R) [2 `* }2 H8 [; W该员工的头衔 估计跟你们的总监 差不多吧
但是该公司没有可说服的证据 和考核结果啊 ...

试用期到期前不是需要填写相关的试用期转正考核表吗?公司这块也没有吗?
) U$ ~, [# J9 a8 i1 i4 _我们那部门总监明天也请假了(邮件请假),今天是辞退信写的最后一天,不清楚是否会回来办理移交
2 B- y8 V3 F1 D& ?" J# x
如果实在不行,可能只能协商解决(支付半个月的工资)

, q# t% I0 s+ y- ^3 }7 {+ q希望处理结果出来后能告诉我们

相识便是缘

公司需要进行相关的赔偿

吉吉儿

赔偿一个月的工资

快乐的永远向前

如果只是上司看不惯就要HR解除合同，这个上司也太没有容人之量了。这个公司管理也有问题。

戴婷

在员工试用期以“不符合岗位要求”为由解除劳动关系，就要求公司制定完善的新员工试用期考核制度，量化考核标准，并保存证据。

浅浅微蓝

感觉这个公司制度上存在问题，至少也要有个试用期评价吧，证明不符合，否则就凭上司的一席话？未免过于主观了。