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楼主: Mark.Yao

[活动] 「给多少钱做多少事」PK「做多少事给多少钱」

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

发表于 2011-11-16 20:51:07 |显示全部楼层
只有把事情做好了,才能得到应有的回报,老板不是傻子,记住天上没有掉下的馅饼!报“给多少钱做多少事”的这种人说明思想比较消极,没有主动做事的心态,大部分属于混日子的人;而“做多少事给多少钱”说明做事的人有个积极的心态,我的地盘我做主,这种人成功的机率比较大。
心态决定一切!
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发表于 2011-11-17 17:56:56 |显示全部楼层
做事,没有成绩怎么让领导从职业和工资上提升你?
9 f# o4 \, z1 I, o+ ]! R另外,自己的能力没有提高又如何做出漂亮的成绩,能力提高也需要不断的经验积累,经验哪里来,从工作与实践中来8 r' c6 F- I; u2 E1 |( I

( ?+ ]; F! i% ~3 n. z5 T3 z
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发表于 2011-11-18 10:28:33 |显示全部楼层
markkk2010 发表于 2011-10-30 14:19
2 Y$ @6 S5 t. B我赞同反方观点:做多少事情,给多少钱。       看到这个辩论赛,我的第一反应就是这是一个人心内部 ...
: n8 [- L6 j5 d7 m/ X0 \) U
现在很多员工都认为给多少钱做多少事,而现在 的企业也是,给一个人的钱让干几个人的活,很多时候都会让员工想到给多少钱做多少事。付出和收获不成正比。
现在很少来中人网逛了,但每天都坚持签到
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发表于 2011-11-18 14:18:49 |显示全部楼层
我来为“给多少钱做多少事”说上几句。
. |4 ^& |- U: g* S1 p首先我们要明白这也是种市场行为,在谈工资的时候就已经证明了,老板先给我钱,我才干事的。此事老板只是根据应聘者的经历和面试的信息决定给多少钱了,应聘者通常是说好钱先再干活。通常老板觉得误判,可能会终止合作,但不会否决开始的谈判。
+ {7 b4 F& x; [! ~# d" j; E再次,资本家有着剥削工人的资本和本质,如果你不去争取,靠老板的施舍,不可能存在公平,除非你是股东。
: @3 J# |& W6 ^8 a' B6 ~再且,我们对自身价值是最清楚的,比老板还清楚。你明知道你可以拿到5000,老板说只能给2000,你会说“那你看我干活的绩效吧,我肯定值5000的”,然后你在没谈好工资情况下愿意用表现去证明?除非你是个菜鸟或挣扎在生死边缘的人。% ?7 o  R/ n2 F  f
资方处于强势,只有劳方被剥削。劳方的报酬永远是都低于他的贡献,除非公司管理相当混乱。这种不公平正式企业发展所需要的。
( m9 H- X  R& I( f* H$ y4 L- O
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发表于 2011-11-18 14:33:19 |显示全部楼层
当下正在纠结着这个问题,作为员工的我,当然是赞成“给多少钱,做多少事”,可往往在工作中,资方处于优势,劳方处于劣势,除非不想干了,不然没得谈。
; w, ^$ [6 K. p& J( s5 m, A% `- h( T6 n) L7 i$ n
坐下来看前辈们的分析。
忠诚源于满足
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发表于 2011-11-20 23:25:55 |显示全部楼层
支持正方观点:给多少钱干多少活!反方观点给员工一种虚无缥缈、心中没底的感觉!也给企业克扣员工工资留下诸多把柄!!
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发表于 2011-11-21 10:48:39 |显示全部楼层
一般新员工是愿意付出的,对于回报要求较少,而能力得到提升之后,就会提高薪酬待遇的期望。其实无论是哪一种,都反映了薪酬内部公平性和外部竞争性的问题。员工所得高于其期望,自然会越干越有劲,付出超过回报。如果薪酬低于期望,则会消极应付,不要说给多少钱干多少事,事实上往往不干事。
此生未必就能成就非凡卓越,但定当努力进取奋斗不止。
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发表于 2011-11-22 10:24:23 |显示全部楼层
在企业做事,要想薪酬大于劳动几乎是不可能的,除非你去政府机关。/ a9 V5 c! ~3 n6 \
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发表于 2011-11-23 08:15:44 |显示全部楼层
「给多少钱做多少事」PK「做多少事给多少钱」
4 L( c; r! @0 g& |( ^/ j这个观点站不同角度都能说得过去。雇佣关系其本质还是公平的交易。所以我觉得这个辩论本身就不成立。  {( t% f" h9 ^1 o0 D

+ l5 F# ^7 o6 B: s! U
笑谈风云变幻,我辈只是凡人
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发表于 2011-11-24 09:08:43 |显示全部楼层
一个人最终是在为自己工作; y- P; N6 F0 h; K
而市场的价值总是趋向于均衡的,你值多少钱,你不清楚,但市场会很清楚
9 u. X' a* s7 }& n$ ^6 u当你想着“给多少钱做多少事”时,永远只是一个小员工,格局不大,成不了人才,拿不了高工资
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