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楼主: qd991

[招聘渠道] 什么方式“招销售”最有效

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红豆烧仙草

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解元

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11楼

发表于 2011-11-7 17:14:52 |只看该作者

本帖最后由红豆烧仙草于 2011-11-7 17:15 编辑

筛简历的时候，重点看
1. 性别，男
2. 在同一家公司待的时间超过2年
3. 外形，做销售的有眼源很重要，并不是要帅啊什么的，要看着舒服

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qd991 什么行业？为什么不要女的？发表于 2011-11-7 19:16 回复

亲爱的，外面没有别人，只有你自己。

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双人“鱼”

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12楼

发表于 2011-11-7 17:16:16 |只看该作者

没招过。不知道。

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qd991 感谢参与发表于 2011-11-7 19:16 回复

真的快HOLD不住了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxf317

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13楼

发表于 2011-11-7 17:20:31 |只看该作者

不错的文章学习到了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海之波涛

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贡士

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14楼

发表于 2011-11-7 17:30:53 |只看该作者

做好规划很有必要。挖人可解燃眉之急，培养是战略的需要，招聘的时候应有侧重，有些人天生就适合做销售，稍加指点，上手很快。但有些人虽有华丽的包装，干着干着就露馅了

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qd991 是的，谢谢参与发表于 2011-11-7 19:17 回复

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15楼

发表于 2011-11-7 18:43:40 |只看该作者

学习学习

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16楼

发表于 2011-11-7 18:54:44 |只看该作者

招聘销售吧渠道在文中已经提到了，我想从留人方面说下自己的看法。呵呵。。别拍我哈。。要降低流失率就要从源头着手，在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试，看其离职的原因，应聘的动机，当然还需要考察其销售的技巧，沟通能力，客户服务意识等，通过数轮的面试来进行挑选。当然我觉得作为招聘人员要和应聘者在面试过程中充分沟通，详细介绍公司状况，不要随意的承诺或者夸大公司的优势，以免造成心理落差。