精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。

金夫人

我认为即使在一个成熟的企业中，职能部门也应该有奖金，当然标准应该低于销售部门。因为现代企业应该提倡一种团队合作的精神，激励每个人，使之发挥出最大潜力。

金夫人

我认为即使在一个成熟的企业中，职能部门也应该有奖金，当然标准应该低于销售部门。因为现代企业应该提倡一种团队合作的精神，激励每个人，使之发挥出最大潜力。

风轻扬2002

同意 5 c+ X B# z( O. f% L0 M7 E ?& [/ G5 Z$ \" I

嘉茗

请问，这里所说的奖金是指什么奖？如果是绩效奖金，那么职能部门没有的话，企业如何将其绩效与薪酬挂钩呢？又是如何激励他们？如果是年终奖或季度奖，那么，职能部门的人员又是否会产生不公平感？也许还会出现其他问题，比如：都想到业务部门。

Redondo

我们公司是将职能部门与公司总体目标挂钩的。如果公司总体目标超额完成，那么职能部门就一起获得奖金，否则则按比例扣除岗位津贴。我认为效果不错。

顺予

[quote]以下是引用pinklady在2003-2-18 16:22:48的发言 当MBA成为热门之际，却不见得每个人对MBA有一个全面的、真实的认识，本文就从几个不同的角度帮助你了解MBA。 6 ~8 [1 f6 N5 m+ _% e3 Q $ m" f7 _( T* q4 O# ?MBA是筛网，是琢玉机 * X& p, [1 E8 o# L 有人可能认为，就读MBA的学生都是事业有成，仕途得志者。其实刚刚相反，报读MBA的学生，即使是报读世界名牌MBA的学生(EMBA 学生除外)，在入学时大多年纪尚轻，在仕途上还不是很得志。有的人因为原来的专业学非所好，希望籍着就读MBA而转行。简而言之，报考MBA的考生是龙蛇混杂，沙泥俱下。MBA院校在招生时，通过笔试、面试等程序，在芸芸众生中选出可造之才，通过MBA课程的琢磨，让璞玉终成大器。所以说，MBA是筛网，是琢玉机。 & Z( E5 \: g* x X" V9 N % D1 J: e/ E) I0 p) ]6 b MBA是一种行为规范 ' {+ F5 n2 z/ r u) O- l 6 \+ ~9 C$ X: D- W MBA是一种行为规范，是一种被商业社会普遍认同的行为规范。上班或者与人约会你会不会因为堵车而迟到？你会不会没打领带就走进公司的写字楼？你会不会穿没有烫平的衬衣去上班？你会不会在向上司汇报工作时晃动你的腿？你会不会在与客户一起进餐时让人听见你咀嚼的声音？你会不会把上司交给你的工作拖延个一天半天？ 5 R. _4 @0 ?/ s9 W 一名合格的MBA会对以上这些问题坚决地说“不会”。商业社会的行为规范也许很琐碎，甚至很无聊，却是绝大多数成功的商人们自觉遵守的，尤其在国际商业社会。 MBA是一种生活态度 % q {/ N2 Y. c, P% C( m 　　如果你很羡慕那些成功的MBA白领们拿着的高收入，你不妨先问一问自己，每周你能接受的最长工作时间是多少？四十小时？五十小时？还是六十小时？(现在我国多数单位每周工作时间大约是三十五小时。)然后在对比一下优秀MBA们的工作时间。在美国服务于世界一流咨询公司的MBA们每周工作八十多小时；服务于顶级金融机构的MBA们每周工作超过一百小时。这是什么概念？这相当于没有周末，从星期一到星期七每天工作十五个小时。美国太远了吗？再看看香港的MBA。一群毕业数年后聚会的MBA学生当知道其中一位同学每天晚上九点半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，齐齐发出羡慕的“哗”声。 & r' q& @. m$ A( o , v: v. S8 D7 J( _+ c7 C 　　当你为了名牌MBA们的高收入艳羡不已时，你愿不愿意承受这样的工作压力呢？ [" J7 O. ^* m/ B7 o' X 　　相对来说，欧洲人的生活态度比较悠闲，很多欧洲人宁可多享受悠闲生活的乐趣，而不愿为追逐金钱而奔波劳碌。相应地，MBA在欧洲也远不如在美国热门，欧洲的MBA在总体上也无法与美国的相比。 + m2 {2 O$ B" H: ^" q! b 9 \$ p( C4 Y' t0 | 　　所以说，MBA是一种生活态度，…… + l1 g" O8 ?6 Z" e3 x**************[/quote] , u7 r8 W" e9 @5 I7 t( B( e绩效奖是根据绩效考核评定，这里指的奖金是指在公司业务人员完成销售业绩而得到提成时所发的奖金。

顺予

这方面我正在准备写些东西。

zhaolei

谈清

znn