精品贴：职能部门究竟该不该有奖金。

dunelyn

职能部门可以采取年薪制,即年底根据公司业绩指标进行奖励,每个月还是只能基本工资,这样可以将职能部门的工作绩效跟公司业绩很好地挂钩.

溜达着玩1

好象只有在利益分配的时候才更为突出部门性质的问题。作为一个团队，每个人都在为一项工作的实施付出，如果以所谓的岗位或职能分工而进行区分或者界定范围的话，你还指望所谓的职能部门对其他部门给予良好的心情和全力的支持吗？结果很明显，只会在无形当中更加清晰地分化两者，长此以往，协作与支持只能是谈谈而已了。

xuetea

职能部门肯定要有奖金的，职能部门的贡献在某种意义上要大于业务部门，公司的战略规划、风险控制与管理、运营发展都要依赖于职能部门，你试想想，假如没有人力资源部或财务部或战略部或资本部，公司能运转吗？不能！但是要是没有业务部门，公司还能够继续运转，比如只做研发或只做生产，呵呵！

世举

你的观点有一定道理，但是我觉得职能人员有一定比例的奖金应该是合理的，无论在哪个发展阶段，但职能人员的奖金一定要与整个公司的效益挂钩！

cuizh

同意楼主的观点，不同的公司，不同的文化，必然会采取不同的薪酬体系，最适合的才是最好的。

naivetan

我们公司每个人都会有奖金，因为公司是个整体，职能部门还是具体的业务部门都是公司运转不可或缺的部分。两种部门的薪酬差别就在于浮动工资所占比例。[em17]

慕儿

公司每一个业绩都是由众多因素组成的,每个人都 有功劳的,所以,我认为职能部门应该有奖金

肩胛骨

应该有奖金。 说没有奖金的。－－－－有种把所有职能部门全部撤掉，只留业务人员去做好了，看你能不能把公司做好。公司一个运作的整体，价值不过是再业务人员那里体现出来罢了。每个部门都必不可少。

李转良

[em07]

焱儿

公司任何一部分都很重要，职能上有前方、后方之分，却没有功劳大小之分吧，尤其对待奖金的问题，如果提倡奖励，就都该有，分配按照考核进行分配。