123 4 5 6 7 8 9 / 9 页下一页

返回列表

楼主: qd991

[培训评估] 怎么评估培训的效果

[复制链接]

lianxue

5 主题	5 听众	963 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-10-8
最后登录: 2012-8-12
积分: 963
精华: 0
主题: 5
帖子: 67

11楼

发表于 2011-12-23 10:14:57 |只看该作者

培训在一些民营企业中很容易流于形式，走走过场而已。
要做好培训，公司老总的支持和部门的配合很关键。

使用道具举报

逸雪清尘

1 主题	5 听众	735 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-12-22
最后登录: 2016-1-30
积分: 735
精华: 0
主题: 1
帖子: 87

12楼

发表于 2011-12-23 10:15:23 |只看该作者

多谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

朱小杨

10 主题	10 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 351 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-3-11
最后登录: 2015-4-3
积分: 13597
精华: 0
主题: 10
帖子: 803

13楼

发表于 2011-12-23 10:15:28 |只看该作者

学习，学习，学无止境！

打破惯性，巅峰状态

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

一叶碧云

31 主题	23 听众	5万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2003-3-25
最后登录: 2021-11-20
积分: 51724
精华: 20
主题: 31
帖子: 3171

14楼

发表于 2011-12-23 10:18:56 |只看该作者

培训效果的评估，常诚发过一个非常详细的贴子：）

点评

qd991 纯属转载分享发表于 2011-12-23 11:39 回复

信任、责任、重任、感恩……

使用道具举报

zzp850603

3 主题	4 听众	90 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-4-18
最后登录: 2013-8-21
积分: 90
精华: 0
主题: 3
帖子: 130

15楼

发表于 2011-12-23 10:19:04 |只看该作者

kankan............

使用道具举报

陈子成

60 主题	6 听众	4571 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-8-26
最后登录: 2012-12-19
积分: 4571
精华: 3
主题: 60
帖子: 438

16楼

发表于 2011-12-23 10:19:55 |只看该作者

认同，培训在中国很多民营企业确实不重视，但在大中型企业是非常重视的，原因是，培训成了企业推动变革和提升的有效途径。是企业运作不可或缺的机构配置，就像国家的学校一样，能够持续的为企业提供合适的人才。当然在培训效果评估领域，不同的企业有不同的做法，基本遵循四级评估体系，当然，这是需要很多数据作为支撑的。包括人力、财务、生产等各领域的统计数据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报