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楼主: qd991

[培训评估] 怎么评估培训的效果

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李如冰

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举人

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51楼

发表于 2011-12-23 14:28:58 |只看该作者

顶991

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cc0089

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举人

哇哈哈

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52楼

发表于 2011-12-23 14:51:33 |只看该作者

虽然未做过培训工作，不过学习了！谢谢分享！

新的开始！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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blockcofee

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会元

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53楼

发表于 2011-12-23 15:15:23 |只看该作者

培训要做好可真不容易，理论和实际相差万里

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thingcoming

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54楼

发表于 2011-12-23 15:37:54 |只看该作者

很给力顶个

努力学习

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55楼

发表于 2011-12-23 15:52:54 |只看该作者

不错，另辟蹊径，柳暗花明。

中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。

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652884035

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56楼

发表于 2011-12-23 16:35:03 |只看该作者

精辟，受用，谢谢了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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榆杨

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解元

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57楼

发表于 2011-12-23 17:32:42 |只看该作者

精辟的内容啊

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sawasdee

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58楼

发表于 2011-12-23 17:46:51 |只看该作者

太有用了，应该给我们老板看看，别省那点培训钱

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宇一子衿

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59楼

发表于 2011-12-23 17:50:35 |只看该作者

突破了理论框架，而且很实用，谢谢

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落落果

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60楼

发表于 2011-12-23 17:54:59 |只看该作者

目前各个企业的培训都处于走形式的状态中

领导看不到所期望的景象，部分领导希望一次的培训能让员工有飞越式的进步，在没有看到员工进步的同时看着口袋里的钱一分一分的减少，也让老板心痛不已！
从培训内容上，企业不能做到按需培训，培训人员总是看别的公司培训啥自己跟着培训啥，结果就是上面讲的津津有味，下面听的昏昏欲睡。
难啊！想要培训好，不仅要有好的方案，还要有领导的支持！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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